企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

A．国家

B．企业主管部门

C．企业

D．企业与工会

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企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会
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对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
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对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
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劳动法律关系主体双方为:()。 A.劳动者与劳动行政部门B.工会与企业行政C.劳动者与用人单位D.工会与劳动行政部门
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劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A．劳动者B．企业C．劳动管理部门D．劳动法律
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根据《劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是()。 A.企业B.劳动者C.工会D.劳动行政部门
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财政的本质是（ ）的分配关系。A．以政府为主体B．以国家为主体C．反映国家与企业之间D．反映政府与企业之间
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企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．A．所有权和经营权B．经营权和劳动权C．企业经营权和职工民主管理权D．所有权和企业用工权
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《劳动法》规定：集体合同由（ ）签订。A.工会与企业B.职工与企业C.工会与主管部门D.职工与主管部门
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企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。A.企业的招聘能力B.企业的劳动关系C.企业的绩效考评D.企业的薪酬福利与保险E.企业的员工技能培训与开发
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企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则
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企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）A.企业主B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会
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在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。A．民主管理制度B．企业内部劳动规则C．劳动合同D．劳动争议处理制度?
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企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会
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以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人单位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参与E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
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劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）的意志。A.国家B.劳动者C.企业D.工会
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用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）A.职工参与B.企业行政部门起草C.企业工会审批D.上级主管部门备案E.正式公布
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下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布
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企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会
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企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会
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下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
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签订集体合同的法定主体是（）A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门
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企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。A、普通劳动者B、管理人员C、劳动关系D、工会
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单选题签订集体合同的法定主体是（）A企业代表与职工代表B企业代表与职工个人C企业与上级工会D企业与劳动行政主管部门
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单选题下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）A企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
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单选题企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。A国家B企业主管部门C企业D企业与工会
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单选题企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A国家B企业主管部门C企业D企业与工会
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