多选题企业人才培训主要包括三方面,分别是()。A自主培训B技能培训C知识培训D态度培训E文化培训

多选题
企业人才培训主要包括三方面,分别是()。
A

自主培训

B

技能培训

C

知识培训

D

态度培训

E

文化培训


参考解析

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相关考题:

培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。() 此题为判断题(对,错)。

培训的运营管理主要涉及()、()以及()三方面。

培训需求分析主要包括______三方面的工作。A.组织分析B.预先分析C.工作分析D.个体绩效分析

()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A.企业培训政策B.企业相关培训策略C.企业培训要求D.企业相关培训计划

脱产培训的目的不包括( )A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员

(2017年11月) 脱产培训的目的不包括( )A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员

培训中心的工作档案应当包括的内容有()。A:员工的基本情况B:培训工作的范围C:如何进行对外培训D:培训工作往来单位的档案E:特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况

实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者()()()及相关的环境条件。

专业技术人才知识更新工程主要培训项目。重点项目包括:()A、高级研修项目B、急需紧缺人才培养培训项目C、岗位培训项目D、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目

企业人才队伍的管理主要包括()A、引进B、培训C、激励D、提升

优质客户服务意识对企业的意义包括()。A、企业品牌树立能B、企业财源滚滚C、培训更多的客服人才D、留住企业生命线的最佳方式

培训和任用企业培训师的原则包括()。A、尊重人才B、业务精湛C、服务社会D、信赖尊重E、一专多能

确定培训对象要考虑的问题有()A、企业人才与人才重要性排序B、培训环境的适应性C、与培训对象相对应的培训内容D、培训对象的知识、技能层次E、企业培训政策

人力资源管理的起点是()。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理

对操作者的培训包括()、安全教育和()三方面内容。

()是高技能人才培养的主体。A、职业院校B、企业C、高技能人才培训基地D、社会培训机构

企业人才培训主要包括三方面 ,分别是()。A、自主培训B、技能培训C、知识培训D、态度培训E、文化培训

员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担

有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。A、企业培训规划B、员工职业生涯发展C、企业人才储备D、员工成长学习

企业培养人才的途径主要有()。A、岗位培训B、参观学习C、专业培训D、定向培养E、鼓励和支持自学成才

培训需求分析由三方面进行,分别是组织分析、()和()。A、需求分析B、环境分析C、任务分析D、人员分析

多选题确定培训对象应注意的问题有()A确定企业急需人才B同企业主管排出急需人才重要程序顺序C按照培训内容选定培训对象D培训的时间、地点E按培训对象、以有知识、技能基础分层次

填空题实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者()()()及相关的环境条件。

多选题确定培训对象要考虑的问题有()A企业人才与人才重要性排序B培训环境的适应性C与培训对象相对应的培训内容D培训对象的知识、技能层次E企业培训政策

多选题企业人才培训主要包括三方面,分别是()。A自主培训B技能培训C知识培训D态度培训E文化培训

单选题有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。A企业培训规划B员工职业生涯发展C企业人才储备D员工成长学习

多选题培训和任用企业培训师的原则包括()。A尊重人才B业务精湛C服务社会D信赖尊重E一专多能

多选题培训中心的工作档案应当包括的内容有(  )。A员工的基本情况B培训工作的范围C如何进行对外培训D培训工作往来单位的档案E特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况