脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员

脱产培训的目的不包括（ ）

A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员

参考解析

解析：脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

相关考题：

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
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护理人员培训形式不包括:()。 A.脱产培训B.函授培训C.在职培训D.岗前培训E.定位教育
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我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，( )参加培训。A、必须脱产B、可以脱产也可以半脱产C、必须半脱产D、均以函授或自学方式
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工程咨询单位的员工培训的形式不包括()。A:上岗前培训B:上岗实践培训C:岗位培训D:脱产继续教育
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根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C 、 学历培训成本和更新技能培训成本D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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职工的脱产培训教职工的脱产培训
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
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公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训
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博物馆的培训形式不包括（）。A、外出考察B、岗前培训C、脱产学习
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卫生部临床药师培训试点基地的学员培训时间为：（）A、全脱产学习培训半年B、全脱产学习培训三个月C、全脱产学习培训一年，全年实际工作（学习）日为49周1960小时D、不脱产学习培训一年
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体育教师在职培训的方式不包括（）。A、自修B、脱产深造C、函授D、科学研究活动
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参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）A、脱产培训B、半脱产培训C、全脱产培训D、在职在岗培训
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对技术骨干要有计划、分批分期进行（）的培训。A、集中B、短期C、有目的D、脱产
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对人才的在职培训有以下方式（）。A、职前培训B、职后培训C、脱产培训D、半脱产培训E、业余培训
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离职培训、脱岗培训又（）A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
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适应性培训可采取（）等方式，但须确保每年脱产培训不少于30学时。A、脱产B、半脱产C、师带徒D、非脱产自学
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人员培训按培训内容可分为（）。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训
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我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，（）参加培训A、必须是脱产B、可以脱产也可以半脱产C、必须是半脱产或D、均以函授或或自学方式
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适应性培训可采取脱产、半脱产、师带徒、非脱产自学等方式，但须确保每年脱产培训不少于24学时。
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多选题根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。A智商培训和情商培训B短期脱产培训和长期脱产培训C组织安排的培训和个人选择的培训D学历培训和更新技能培训E分阶层脱产培训和分专业脱产培训
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多选题对人才的在职培训有以下方式（）。A职前培训B职后培训C脱产培训D半脱产培训E业余培训
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单选题参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）A脱产培训B半脱产培训C全脱产培训D在职在岗培训
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名词解释题职工的脱产培训教职工的脱产培训
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单选题我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，（）参加培训A必须是脱产B可以脱产也可以半脱产C必须是半脱产或D均以函授或或自学方式
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单选题博物馆的培训形式不包括（）。A外出考察B岗前培训C脱产学习
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单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训
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