确定培训对象要考虑的问题有（）A、企业人才与人才重要性排序B、培训环境的适应性C、与培训对象相对应的培训内容D、培训对象的知识、技能层次E、企业培训政策

确定培训对象要考虑的问题有（）

  • A、企业人才与人才重要性排序
  • B、培训环境的适应性
  • C、与培训对象相对应的培训内容
  • D、培训对象的知识、技能层次
  • E、企业培训政策

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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源
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培训规划的重点是( )。A．培训需求分析，从而确定培训的方向B．确定培训对象及要提高的人员C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施D．找出培训效果评估的正确方法
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下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
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项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑()。A、制订培训计划B、确定培训对象与培训目的C、人员培训的原则D、培训地点E、培训通过标准
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要选好调查对象，就必须系统地考虑调查的（）、（）、（）等问题。
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根据宴请的实际需要和实际情况，一般在宴请前要考虑到以下哪些问题（）。A、确定宴请规格B、确定宴请标准C、确定宴请时间D、确定宴请形式E、确定宴请对象、座次等
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（）主要解决培训要达到什么标准的问题A、培训对象B、培训方式C、培训目的D、培训目标
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培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）A、培训计划B、课程开发C、培训策略D、课程设置
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设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。A、培训对象B、培训目标C、培训内容D、培训形式和方法E、培训经费预算
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制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。
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确定房屋的净高一般要考虑哪些问题？
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确定最小传动比时，要考虑的问题：（）。
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确定样本的实质及确定样本要考虑哪些问题？
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在确定评估对象的护理诊断时，不仅要发现其现存问题，还应预测其潜在问题
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关于培训计划的内容，以下表述错误的是（）。A、编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题B、培训目标有很多，每期培训至少要确定一个主要目标C、一般来说，市场管理要求越严，培训时间应越短D、一般来说，市场竞争越激烈，培训时间应越长
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企业在确定培训对象时，要考虑的原则包括哪些？
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制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象
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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源
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多选题确定培训对象应注意的问题有（）A确定企业急需人才B同企业主管排出急需人才重要程序顺序C按照培训内容选定培训对象D培训的时间、地点E按培训对象、以有知识、技能基础分层次
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多选题设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。A培训对象B培训目标C培训内容D培训形式和方法E培训经费预算
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单选题（）主要解决培训要达到什么标准的问题A培训对象B培训方式C培训目的D培训目标
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多选题确定培训对象要考虑的问题有（）A企业人才与人才重要性排序B培训环境的适应性C与培训对象相对应的培训内容D培训对象的知识、技能层次E企业培训政策
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单选题培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）A培训计划B课程开发C培训策略D课程设置
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多选题关于培训计划要素论述错误的是（）A培训目标主要回答为什么要进行培训的问题B培训对象主要是确定多少人接受培训的问题C培训的组织范围一般包括五个层次D培训教师是培训计划的基本要素
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多选题根据宴请的实际需要和实际情况，一般在宴请前要考虑到以下哪些问题（）。A确定宴请规格B确定宴请标准C确定宴请时间D确定宴请形式E确定宴请对象、座次等
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问答题企业在确定培训对象时，要考虑的原则包括哪些？
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多选题根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A确认培训标准B确认培训可以解决的问题C确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D确认培训评估标准和奖惩标准E确认培训资源
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