员工培训计划的内容有()。 A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果
解决员工素质差距的方法有很多,既可以是培训的方法,也可以是与培训无关的方法。() 此题为判断题(对，错)。
常用的员工培训方法有()。A、设置“助理”职位B、岗位轮换C、角色扮演法D、讨论法E、案例研究法
在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:总经理D:基层员工
关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。A.控制实验法是最常用的评价方法B.控制实验法适合评价管理技能培训开发C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的
作为技师，在给其他员工进行培训时，常用的教学方法有（）。A、讲授法B、讨论法C、演示法D、练习法
客房部员工培训的方法有讲授法、（）、（）、（）和（）等。
企业员工培训最常用的方法是（）A、讨论法B、角色扮演法C、演示法D、讲演讲授法
员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，网点员工培训常用的方法有（）。A、讲授法B、案例研究法C、演示法D、以会代训E、岗位轮换制
单选题企业员工培训最常用的方法是（）A讨论法B角色扮演法C演示法D讲演讲授法
问答题在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
填空题常用的培训推销人员方法有讲授培训、模拟培训和（）。
多选题培训员工实施阶段主要是（ ）。A选择培训员工B选择培训方法C选择培训学习方式D选择培训场地E选择员工的需求
填空题员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
多选题常用的员工培训方法有（）。A设置“助理”职位B岗位轮换C角色扮演法D讨论法E案例研究法
多选题物业服务企业对员工培训的方法有（ ）。A课堂授课B实践操作C模拟培训D网络培训
多选题按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，网点员工培训常用的方法有（）。A讲授法B案例研究法C演示法D以会代训E岗位轮换制