企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。 A.工作标准对照评价法B.同类员工比较评价法C.测试比较评价法D.工作绩效考评法
以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。()A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法
基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。A．提前退休B．降级C．裁员D．自然裁员E．工作分享和工作轮换
企业裁员的类型有()。A:经济性裁员B:非经济性裁员C:绩效评比裁员D:结构性裁员E:优化性裁员
多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。A对B错
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员
引导人员提前退休，是一种（）。A、永久性裁员方法B、人员重新配置的方法C、劳动力成本降低的方法D、符合法律规定的方法
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法
多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。
员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A、问卷法B、访谈法C、目标管理法D、关键绩效指标法
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
单选题引导人员提前退休，是一种（）。A永久性裁员方法B人员重新配置的方法C劳动力成本降低的方法D符合法律规定的方法
判断题多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。A对B错
单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A关键绩效指标法B排序法C配对比较法D强制分布法
单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A系统性裁员B破产裁员C渐进式裁员D无预警式直接裁员
多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
单选题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A优化性裁员B经济性裁员C结构性裁员D适应性裁员
单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A排序评价法B评比比较法C强制分布法D对比比较法
单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A关键事件法B书面描述法C多人比较法D评分表法