()把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。
国际社会对查明外国法的一般方法主要有：()A、把外国法看成是“事实”，完全由当事人举证B、把外国法看成是“事实”，原则上由当事人举证，但法官也可以直接认定C、把外国法看成是“法律”，完全由法院举证D、把外国法看成是“法律”，原则上由法院举证，但当事人也应负担协助的责任
把人看成是社会人的是Y理论。() 此题为判断题(对，错)。
把人看成是经济人的是X理论。() 此题为判断题(对，错)。
把人看成是经济人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
麦格雷登的x理论把人看成社会人,y理论把人看成是经济人。() 此题为判断题(对，错)。
企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
古典科学管理理论的局限主要表现在（）A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统
梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
西方古典管理理论过于强调人的商品性，把人看成是纯粹的“经济人”。
科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
科学管理强调严格的操作程序，注重对物和工作的管理，把工作者看成是（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
知识经济时代的企业文化把人看成是（）A、“文化人”B、“经济人”C、“社会人”D、“自然人”E、“法人”
“胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（）A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
人际关系学说把人看作是（）。A、自我实现人B、社会人C、复杂人D、经济人
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A、经济人B、社会人C、现实人D、自我实现的人
人群关系理论把人视为（）。A、单位人B、经济人C、法律人D、社会人
填空题企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
多选题古典科学管理理论的局限主要表现在（）A把员工看成是“经济人”B把员工看成是“社会人”C强调独裁式管理D强调人性化管理E把组织看成是封闭的系统
单选题把人看成是经济人的是（）。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论
单选题古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A经济人B社会人C现实人D自我实现的人
单选题知识经济时代的企业文化把人看成是（）A“文化人”B“经济人”C“社会人”D“自然人”E“法人”
单选题科学管理强调严格的操作程序，注重对物和工作的管理，把工作者看成是（）A经济人B社会人C复杂人D自我实现人
判断题西方古典管理理论过于强调人的商品性，把人看成是纯粹的“经济人”。A对B错
判断题企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。A对B错