单选题古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()A经济人B社会人C现实人D自我实现的人

单选题
古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()
A

经济人

B

社会人

C

现实人

D

自我实现的人


参考解析

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古典管理思想的主要理论包括( )。A.科学管理理论B.一般管理理论C.行政组织理论D.需要层次理论E.人性假设理论

麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设,提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。 A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论

古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错

古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。A、复杂人B、经济人C、社会人D、单纯人

古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。

泰罗的科学管理理论把员工看成是()。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人

古典科学管理理论的局限主要表现在()A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统

西方古典管理理论过于强调人的商品性,把人看成是纯粹的“经济人”。

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

学习西方管理理论的主线是()A、激励理论B、科学管理C、人性假设D、权变理论

在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论

德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是()。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。

古典管理理论对人性的假设是()A、“社会人”假设B、“复杂人”假设C、“自我实现人”假设D、“经济人”假设

古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()A、经济人B、社会人C、现实人D、自我实现的人

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

单选题在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()AX理论BU理论CY理论DZ理论

多选题古典科学管理理论的局限主要表现在()A把员工看成是“经济人”B把员工看成是“社会人”C强调独裁式管理D强调人性化管理E把组织看成是封闭的系统

多选题德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是()。A认为员工不想工作的假设B认为管理者不想负责的假设C忽视对员工及其工作的管理D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E把人事管理活动看成是“救火队的工作”

单选题古典管理理论对人性的假设是()A“社会人”假设B“复杂人”假设C“自我实现人”假设D“经济人”假设

填空题古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。

单选题古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。A复杂人B经济人C社会人D单纯人

判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错

判断题西方古典管理理论过于强调人的商品性,把人看成是纯粹的“经济人”。A对B错