单选题古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A经济人B社会人C现实人D自我实现的人

单选题
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
A

经济人

B

社会人

C

现实人

D

自我实现的人

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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错
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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。A、复杂人B、经济人C、社会人D、单纯人
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古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
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泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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古典科学管理理论的局限主要表现在（）A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统
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西方古典管理理论过于强调人的商品性，把人看成是纯粹的“经济人”。
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管理理论是以不同的人性假设为基础的。
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在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”
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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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古典管理理论对人性的假设是（）A、“社会人”假设B、“复杂人”假设C、“自我实现人”假设D、“经济人”假设
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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A、经济人B、社会人C、现实人D、自我实现的人
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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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单选题在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）AX理论BU理论CY理论DZ理论
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多选题古典科学管理理论的局限主要表现在（）A把员工看成是“经济人”B把员工看成是“社会人”C强调独裁式管理D强调人性化管理E把组织看成是封闭的系统
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填空题古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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单选题古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。A复杂人B经济人C社会人D单纯人
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