文化管理是以( )假设作为前提,以知识经济作为背景。 A、经济人B、理性人C、社会人D、文化人
法人是“人”的集合体,该“人”是指() A、自然人B、政治人C、社会人D、经济人
麦格雷登的x理论把人看成社会人,y理论把人看成是经济人。() 此题为判断题(对，错)。
投资主体是指各种从事投资活动的()A、法人B、自然人C、法人和自然人D、经济人
社会化是指一个人从自然人转变为()的过程。A、经济人B、法人C、社会人D、复杂人
企业管理对人的认识经历了（）阶段。A文明人B经济人C社会人D文化人E理想人
合同法律关系主体的种类包括（）。A、自然人B、法人C、经济人D、社会人E、其他组织
企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
梅奥在管理理论中，把人当作（）A、自然人B、经济人C、政治人D、社会人
公共选择理论是把（）假设应用分析相关政府行为。A、经济人B、社会人C、自然人D、为人民服务
在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人
是企业发展之本，现代企业中的人，既是追求一定利益的“经济人”，又是处于一定社会关系的“社会人”，同时，也是一定理想与价值信念等精神因素支配的（）。A、自然人B、文化人C、社交人D、法人
泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A、经济人B、社会人C、现实人D、自我实现的人
作为饭店管理对象的人，大体可以分为三个层次，具体包括（）。A、自然人B、法人C、社会人D、职业人E、经济人
古典科学管理理论的局限主要表现在（）A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统
填空题企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
多选题古典科学管理理论的局限主要表现在（）A把员工看成是“经济人”B把员工看成是“社会人”C强调独裁式管理D强调人性化管理E把组织看成是封闭的系统
多选题“人本管理”把人看作（）。A经济人B文化人C生产要素D社会人
单选题知识经济时代的企业文化把人看成是（）A“文化人”B“经济人”C“社会人”D“自然人”E“法人”
单选题社会化是指一个人从自然人转变为（）的过程。A经济人B法人C社会人D复杂人
多选题作为饭店管理对象的人，大体可以分为三个层次，具体包括()。A自然人B法人C社会人D职业人E经济人
单选题梅奥在管理理论中，把人当作（）A自然人B经济人C政治人D社会人
单选题在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A经济人B文化人C社会人D自然人
单选题是企业发展之本，现代企业中的人，既是追求一定利益的“经济人”，又是处于一定社会关系的“社会人”，同时，也是一定理想与价值信念等精神因素支配的（）。A自然人B文化人C社交人D法人