系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

系统与权变理论把人看作是()

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

相关考题：

古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()
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不属于西方组织行为学的贡献的是()A、人为中心的管理思想B、重视群体的作用C、把系统论、权变理论引入到管理中来D、把人看成抽象的人
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以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
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由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
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行为科学理论把人看作是A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
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是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论B.XY理论C.双因素理论D.成就需要理论
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把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论B.X、Y理论C.双因素理论D.成就需要理论
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人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
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现代组织设计理论引入了系统理论和权变理论，主张人是组织的主体。
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