单选题管理者的非管理事务增多会使管理幅度()A减少B增加C扩大

单选题
管理者的非管理事务增多会使管理幅度()
A

减少

B

增加

C

扩大


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下列关于管理幅度及其影响因素的描述,不正确的是( )。A.同一名管理者所辖人员职能相似性越高,管理幅度应适当增加B.同一名管理者所辖人员地理位置越靠近,管理幅度应适当减小C.同一名管理者所辖人员职能复杂性越高,管理幅度应适当增大D.同一名管理者所辖人员素质越低,管理幅度应适当减小

无因管理行为一经发生,使会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系,其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的( )的义务。无因管理行为一经发生,使会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系,其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的( )的义务。

下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:() A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强,幅度可宽些,层次可多些,反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强,幅度可宽些,层次可少些,反之亦然。C、管理手段先进,信息传递及时准确,则幅度可宽些,层次可多些,反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力,则幅度可宽些,层次可多些。

一般来说,上层管理者的管理幅度要比低层管理者的幅度大。()

非管理性事务的增多会使管理幅度()。 A.不变B.增加C.扩大D.减少

下列哪个选项适合于缩小管理幅度()。A.工作简单而稳定B.工作内容相似程度较高C.管理者需要处理的非管理事务较多D.工作的计划程度较高

依照管理幅度与层次相适应的原则,下列正确的说法是( )。A.管理幅度与管理层次成正比B.管理幅度与事务的难易程度成正比C.管理幅度与管理者的能力成正比D.管理层次与组织效率成正比

管理者能力越强,管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强,管理者的管理幅度越小。()

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。A对B错

高层管理者的管理幅度一定比基层管理者的管理幅度大。

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。

管理幅度是管理者管理员工的人数。

管理者的非管理事务增多会使管理幅度()A、减少B、增加C、扩大

非管理性事务的增多会使管理幅度扩大。

管理者的非管理性工作越多,则管理幅度越大

管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?

非管理性事务减少,管理幅度应该:()A、增加B、减少C、不变D、以上说法都对

影响有效管理幅度的因素不包括()A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬

在下列哪些情况下,可以考虑扩大管理者的管理幅度()A、工作内容和性质相近,标准化程度较高B、管理者非管理性事务较多C、下属能力较强.训练有素.经验丰富D、组织的地理空间分散E、组织环境不稳定

下列哪个选项适合于缩小管理幅度()A、工作简单而稳定B、工作内容相似程度较高C、管理者需要处理的非管理事务较多D、工作的计划程度较高

()主要关注日常事务。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、行政管理者

非管理性事务增多,管理幅度应该减少。

战略管理者是组织中接受管理任务并进行具体的事务管理的管理者。

对于拥有100名操作者的组织,若基层管理者的平均管理幅度为10,中高层管理者的平均管理幅度为5,那么共需要管理者12名。

问答题管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?

判断题综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。()A对B错

多选题在下列哪些情况下,可以考虑扩大管理者的管理幅度()A工作内容和性质相近,标准化程度较高B管理者非管理性事务较多C下属能力较强.训练有素.经验丰富D组织的地理空间分散E组织环境不稳定