管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?

管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?


相关考题:

物业服务合同确立了业主和物业服务企业之间( )的关系,明确了物业管理活动的基本内容。A.被管理者和管理者B.被服务者和服务者C.服务者和被服务者D.管理者和被管理者

有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力B.管理者工作的内容C.被管理者的工作性质D.工作环境与工作条件E.管理的层次划分状况

下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:() A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强,幅度可宽些,层次可多些,反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强,幅度可宽些,层次可少些,反之亦然。C、管理手段先进,信息传递及时准确,则幅度可宽些,层次可多些,反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力,则幅度可宽些,层次可多些。

饭店协调职能是指在饭店运转中管理者运用权力和影响,对被管理者发出指令,使之服从代表饭店决策计划的管理者的意志并付诸行动,并引导和激励被管理者自觉自愿、充满信心地为实现饭店的目标而努力工作的过程。()

管理幅度是指:()。 A.管理者直接有效管理下层人员数B.管理人员的素质C.管理者的权力D.管理者的影响力E.被管理者的综合能力

在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

()是指管理者在对被管理者有充分了解和分析的基础上,通过适当的方式对被管理者进行宣传教育,从而引导被管理者的行为,实现组织的整体目标。 A.经济方法B.法律方法C.行政方法D.启发教育法

管理者能力越强,管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强,管理者的管理幅度越小。()

确定管理幅度时应考虑的主要因素有( )。A.管理者的领导风格 B.管理者与被管理者的工作能力 C.经营形势与发展阶段 D.管理幅度的定量分析 E.组织规模

团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。

简述管理者对被管理者的积极影响和消极影响。

目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。()

管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度?

影响有效管理幅度的因素不包括()A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬

有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响()A、行业的竞争形势B、工作环境与工作条件C、管理者的素质及下属的工作能力D、管理者的工作内容

影响管理幅度与管理层次的主要因素有()A、领导者的领导水平与能力B、集权、分权与授权程度C、被管理者的素质高低D、技术设备与工作条件E、下属工作性质及难易程度

管理者权力的形成及其大小,主要受以下因素影响()。A、任务特性B、组织C、管理者D、被管理者

在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理()A、被管理者素质高B、被管理者能力强C、被管理者素质低D、被管理者能力弱E、被管理者层级高

问答题管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?

问答题管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度?

问答题简述管理者对被管理者的积极影响和消极影响。

单选题绩效管理的实施主体是()A高级管理者B各级管理者C被管理者D各级管理者及被管理者

单选题有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响()A行业的竞争形势B工作环境与工作条件C管理者的素质及下属的工作能力D管理者的工作内容

多选题在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理()A被管理者素质高B被管理者能力强C被管理者素质低D被管理者能力弱E被管理者层级高

多选题影响管理幅度与管理层次的主要因素有( )A领导者的领导水平与能力B集权、分权与授权程度C被管理者的素质高低D技术设备与工作条件E下属工作性质及难易程度

多选题管理者权力的形成及其大小,主要受以下因素影响()。A任务特性B组织C管理者D被管理者

多选题有效的管理幅度的大小的影响因素有(  )。A管理者本身的素质与被管理者的工作能力B管理者工作的内容C被管理者的工作性质D工作环境与工作条件E管理的层次划分状况