一般来说,上层管理者的管理幅度要比低层管理者的幅度大。()

一般来说,上层管理者的管理幅度要比低层管理者的幅度大。()


相关考题:

下列关于管理幅度及其影响因素的描述,不正确的是( )。A.同一名管理者所辖人员职能相似性越高,管理幅度应适当增加B.同一名管理者所辖人员地理位置越靠近,管理幅度应适当减小C.同一名管理者所辖人员职能复杂性越高,管理幅度应适当增大D.同一名管理者所辖人员素质越低,管理幅度应适当减小

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。()

管理者能力越强,管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强,管理者的管理幅度越小。()

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。A对B错

4、管理者的管理能力越强,管理幅度越大;下属工作能力越强,管理者的管理幅度越小。()

【判断题】综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。A.Y.是B.N.否

4、4、管理者的管理能力越强,管理幅度越大;下属工作能力越强,管理者的管理幅度越小。()

高层管理者的管理幅度比中低层管理者的管理幅度大。

管理幅度的设置应考虑不同的因素,以下关于影响管理幅度因素的说法不正确的是()。A.管理者个人能力越强,管理幅度越大B.所管理的员工自我管理能力越强,管理幅度越大C.所管理员工的问题越类似,管理幅度越大D.管理者所处层级越高,管理幅度越大