问答题简述企业人员招聘环境分析(了解影响情况)。

问答题
简述企业人员招聘环境分析(了解影响情况)。

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信息系统分析包括很多内容,如目标分析、环境分析、业务分析、数据分析,效益分析。其中,了解企业的经营状况、管理模式、企业效益、人员情况、信息系统现状属于下列哪项工作的内容A.目标分析B.环境分析C.业务分析D.数据分析

参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。A.了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B.较容易招聘到高级人才C.较容易招聘到稀缺人才D.开阔视野

企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()

写简历前需要我们做哪些准备工作?() A、了解公司发展情况和招聘流程B、全面客观地对自身情况进行评估C、详细了解招聘岗位的应聘要求D、了解企业文化和工作氛围

简述保险企业人员招聘的原则。

该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是(  )。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响B.对候选人缺乏了解C.获得晋升人员难以快速适应企业环境D.可供挑选的候选人有限

企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。

请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)

通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。A对B错

一般情况下,企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是()A、广告招聘B、校园C、内部招聘D、猎头公司

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资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分,对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度,以及企业投资扩大产能的决策,都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有()。A、自然资源及其开发情况调研B、资源利用和环境保护情况分析C、文化环境分析D、资源供给情况分析

通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

宏观环境分析的目的是了解企业定价的()。

简述企业营销的微观环境分析。

简述人员招聘的内部环境分析。

简述制订企业人员招聘规划的原则。

人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:()。A、组织战略B、岗位性质C、组织内部的政策与实践D、企业文化E、企业发展方向

多选题资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分,对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度,以及企业投资扩大产能的决策,都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有()。A自然资源及其开发情况调研B资源利用和环境保护情况分析C文化环境分析D资源供给情况分析

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单选题参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获()。A了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B较容易招聘到高级人才C较容易招聘到稀缺人才D开阔视野

判断题通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。A对B错

多选题资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分,对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度,以及企业投资扩大产能的决策,都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有()A自然资源及其开发情况调研B产业政策分析C文化环境分析D资源供给情况分析E资源利用和环境保护情况分析

多选题人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:()。A组织战略B岗位性质C组织内部的政策与实践D企业文化E企业发展方向