简述制订企业人员招聘规划的原则。

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相关考题:

在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。A.制订招聘计划B.制定招聘决策C.选择招聘渠道D.发布招聘信息

在招聘规划中需要对招聘环境进行分析,因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()

简述保险企业人员招聘的原则。

共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制订了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料,回答下列问题:该企业制订员工招聘计划时主要应考虑()。A:招聘人员的数量B:职务轮换幅度C:员工知识、技能的提升D:招聘人员的类型

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人员补充计划属于( )。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划

简述人员招聘的原则。

制订招聘规划的原则不包括( )。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益

简述企业培训开发规划的内容,制订培训规划的步骤以及注意事项

制订招聘规划的原则有哪些?

简述企业员工培训开发规划的制订。

简述制订企业员工培训开发规划的前提。

简述人员招聘的原则以及团队建设的要点。

企业员工招聘的第一步是( )A、制订招聘计划B、制订招聘决策C、选择招聘渠道D、选择招聘方法

招聘工作的基础和前提是()A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划

问答题简述企业员工培训开发规划的制订。

不定项题该企业制订员工招聘计划时主要应考虑(  )。A招聘人员的数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型

问答题简述人员招聘的原则。

多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

问答题简述制订企业人员招聘规划的原则。

问答题简述企业培训开发规划的内容,制订培训规划的步骤以及注意事项

不定项题该企业制订员工招聘计划时主要考虑( )。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型

问答题简述制订企业员工培训开发规划的前提。

不定项题该企业制订的员工招聘计划属于( )。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划

问答题制订招聘规划的原则有哪些?

单选题制订招聘规划时,原则不包括()。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理安排C确保企业员工的合理使用D组织和员工共同长期受益

单选题制订招聘规划的原则不包括( )。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理安排C确保企业员工的合理使用D组织和员工共同长期受益

单选题企业员工招聘的第一步是( )A制订招聘计划B制订招聘决策C选择招聘渠道D选择招聘方法