多选题在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

多选题
在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。
A

组织的各个职位的设置目的

B

工作风险评估

C

在组织结构中的位置

D

工作职责

E

技能需求


参考解析

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相关考题:

职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对,错)。

在项目人力资源计划编制中,一般会涉及组织结构图和职位描述等。以下工具或方法均可用来描述项目组织,其中说法错误的是__________。 A.资源分解结构(RBS)用于分解项目中各类型的资源,除了包含人力资源之外还可以包括各种资源类型,例如材料和设备 B.工作分解结构(WBS)可以用来确定项目的范围,也可以用来描述不同层次的职责 C.组织分解结构(OBS)与工作分解结构(WBS)形式上相似,是根据项目的交付物进行分解,把项目的活动和工作包列在负责的部门下面 D.团队成员职责需要详细描述时,可以采用文档文字形式,详细提供职责、权力、能力和资格等信息

当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。A.人力资源培训与开发B.工作评价C.人力资源规划D.员工职业生涯规划

在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中( )等信息提供详细的描述。A:组织的各个职位的设置目的B:工作风险评估C:在组织结构中的位置D:工作职责E:技能需求

在建设项目人力资源管理的职位分析方法中,职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能B:受教育程度C:工作活动及其职责D:工作性质E:工作评价标准

对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的(  )。A:原则B:目标C:内容D:成果

对建设项目人力资源管理中,组织规划成果的表述,不正确的是( )。A:组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B:建设项目组织结构有多种基本模式C:在大型项目中,职能分工表可能建立在多个层次上D:职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关,只能用一个职能分工表来表示

在饭店工作分析中,提供有关工作任务,职责信息的文件称为( )。A、工作规范B、工作描述C、职位分类D、职务分析

在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()A、职位设置目的B、职位基本信息C、工作环境条件D、工作职责

公共部门人力资源管理职能中,通过专门的技术和程序,对职位进行评价,确定职位的相对价值差异的是:()。A、职位评价B、工作分析C、战略规划D、绩效评估

在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理

下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要,这是()。A、职位配置图B、工作流程图C、组织结构图D、职位职责界定

多选题组织通过工作分析可以得到()的信息。A工作描述B工作规范C任职资格D岗位价值E职位描述

单选题在饭店工作分析中,提供有关工作任务,职责信息的文件称为( )。A工作规范B工作描述C职位分类D职务分析

多选题在人力资源管理中,职能描述书须详细表述的信息有(  )。[2009年真题]A组织结构B技能需求C工作职责D任用人员E培训需求

单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A职位分析的成果主要以职能表表现出来B职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

单选题在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A根据职位分析的原则进行分析B职位分析的原则之一是以变化为前提C职位分析需要收集和整理信息D职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

单选题在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()A职位设置目的B职位基本信息C工作环境条件D工作职责

多选题小王是一家物业公司的人力资源经理,该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书、为此,小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用,该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析,小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司的所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容的变化程度D职位工作的自主性

单选题在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A任务表B技术经验C岗位分析D职能描述书

单选题通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要,这是()。A职位配置图B工作流程图C组织结构图D职位职责界定

多选题作为职位分析成果的职能描述书,其内容应包括各个职位的(  )。[2011年真题]A目标人选B设置目的C人员来源D工作特征E任职资格

单选题在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A人力资源规划B绩效管理C职位分析D薪酬管理

多选题职位分析的职位描述书对(  )等信息提供了详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

单选题对建设项目人力资源管理中,组织规划成果的表述,不正确的是(  )。A组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B建设项目组织结构有多种基本模式C在大型项目中,职能分工表可能建立在多个层次上D职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关,只能用一个职能分工表来表示