多选题作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的（ ）。[2011年真题]A目标人选B设置目的C人员来源D工作特征E任职资格
多选题
作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的（ ）。[2011年真题]
A
目标人选
B
设置目的
C
人员来源
D
工作特征
E
任职资格
参考解析
解析：
职位分析的成果主要以职位描述书表现出来。职位描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置和权限、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。
职位分析的成果主要以职位描述书表现出来。职位描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置和权限、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。
相关考题：
关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
关于职位说明书的说法，错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A根据职位分析的原则进行分析B职位分析的原则之一是以变化为前提C职位分析需要收集和整理信息D职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（）A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求