单选题在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()A职位设置目的B职位基本信息C工作环境条件D工作职责

单选题
在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()
A

职位设置目的

B

职位基本信息

C

工作环境条件

D

工作职责


参考解析

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职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对,错)。

关于职位说明书,说法正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

职位规范和职位说明书是()的产物。A、职位说明B、职位分析C、职位描述D、其他

关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是( )A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C:职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订D:应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

下列关于职位说明书编写注意事项的描述,正确的是()。A:职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求D:职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

关于职位说明书的说法,错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

组织对一个职位的任务、职责和责任进行详细的说明,这种做法属于下列哪种行为?A.职位设计B.职位描述C.职位规范D.职位评估

在管理职位描述问卷法中,用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作(职位)而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是()。

在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()A、职位设置目的B、职位基本信息C、工作环境条件D、工作职责

在最终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为()。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求

()是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。A、组织B、部门C、职位群D、职位簇

关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B、它是对职位描述的一种补充C、它是通过职位分析得出的D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。A、组织的各个职位的设置目的B、工作风险评估C、在组织结构中的位置D、工作职责E、技能需求

下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。A、职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求D、职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

关于职位说明书的说法,正确的是( )。A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

单选题下列关于职位说明书的说法中,正确的是( )。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

单选题关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。A它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B它是对职位描述的一种补充C它是通过职位分析得出的D它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

填空题在管理职位描述问卷法中,用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作(职位)而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是()。

单选题关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是(  )。A职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订D应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

单选题关于职位说明书的说法,错误的是()A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

单选题在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()A职位设置目的B职位基本信息C工作环境条件D工作职责

多选题下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。A职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求D职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

多选题在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

单选题关于职位说明书的说法,正确的是( )。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

单选题关于职位说明书的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

单选题职位规范和职位说明书是()的产物。A职位说明B职位分析C职位描述D其他