单选题在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。A工作规范B工作描述C职位分类D职务分析

单选题
在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。
A

工作规范

B

工作描述

C

职位分类

D

职务分析

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关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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工作安全分析中,将工作任务分为()。 A、新工作任务B、以前作过分析的工作任务C、已有规定程序的工作任务D、未作过分析的工作任务
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通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。A．工作任务B．工作分析C．工作总结D．工作计划
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职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。() 此题为判断题(对，错)。
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工作分析的实施中,编写工作规范的内容包括()。 A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、与其他工作的关系C、反映从业人员的品质、特点、技能等方面要求的书面文件D、反映从业人员的工作背景或经历方面要求的书面文件
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通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为()。A:工作说明书B:工作分析报告C:任职规范D:岗位职责说明书
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分析工作信息的步骤包括()。A:梳理企业、部门的全部工作信息B:确认部门工作任务及权限分配C:确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D:确认该工作的任职资格条件E:分析员工的心理素质
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通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责
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（）不属于总经理办公室的主要工作任务。A、安排饭店的重要工作会议B、起草有关文件C、填写财务报表D、协调与政府有关部门的关系
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在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。A、任务B、工作要素C、职责D、职位
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工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。
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工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
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（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。
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职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
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在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。A、工作规范B、工作描述C、职位分类D、职务分析
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在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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工作分析的客体就是（）。A、工作任职者B、工作任务C、工作职责D、工作岗位
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在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、反馈信息
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（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
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通过工作分析发现企业，经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（　）A、工作说明书B、工作分析报告C、任职规范D、岗位职责说明书
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判断题工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。A对B错
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判断题工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。A对B错
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单选题通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（　　）。A工作说明书B工作分析报告C任职规范D岗位职责说明书
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多选题分析工作信息的步骤包括()。A梳理企业、部门的全部工作信息B确认部门工作任务及权限分配C确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D确认该工作的任职资格条件E分析员工的心理素质
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