韦茨曼认为,从工人方面看,工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性,而不管采取什么样的报酬制度,更不注重给宏观造成的影响; 从厂商方面看,厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。 () 此题为判断题(对，错)。
11b运作模式基本分为( )模式和( )模式两种。
提出工资基金理论的是( )A．约翰.穆勒B．纳索.西尼尔C．马丁.魏茨曼D．斯蒂芬.罗斯
企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A、收益分配B、个别激励制度C、基于时间的报酬方法D、基于知识的报酬方法
期望理论是由（）提出的。A、马歇尔B、弗洛姆C、魏茨曼D、舒尔茨
报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬
分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
将现代社会保障制度模式分为现收现付模式、部分积累模式和完全积累模式的依据是（）。A、保障对象和范围B、制度安排C、典型国家特征D、社会保障的实施方式
荣格将艺术创作分为两种模式，一类称之为“心理的”模式，另一种称之为“（）”模式。
美国学者罗斯曼把社区工作分为三大模式，即（）（）（）。
美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。A、人力资本理论B、新制度经济学C、分享经济理论D、劳动分享理论
“经济人”假设源于（）A、马丁.魏茨曼B、亚当.斯密C、大卫.李嘉图D、威廉.配第
在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A、亚当．斯密B、马丁．魏茨曼C、大卫．李嘉图D、威廉．配第
单选题薪酬分享经济理论是由（）提出的。A马歇尔B弗洛姆C魏茨曼D舒尔茨
单选题“经济人”假设源于（）A马丁.魏茨曼B亚当.斯密C大卫.李嘉图D威廉.配第
单选题期望理论是由（）提出的。A马歇尔B弗洛姆C魏茨曼D舒尔茨
填空题荣格将艺术创作分为两种模式，一类称之为“心理的”模式，另一种称之为“（）”模式。
单选题美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。A人力资本理论B新制度经济学C分享经济理论D劳动分享理论
单选题分享经济理论的提出者是（）。A维克多.弗罗姆B马丁.魏茨曼C阿弗里德.马歇尔D希克斯
单选题在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A亚当．斯密B马丁．魏茨曼C大卫．李嘉图D威廉．配第
单选题报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A经济报酬B非经济报酬C外在报酬D薪酬
判断题美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。A对B错
填空题分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
单选题企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A收益分配B个别激励制度C基于时间的报酬方法D基于知识的报酬方法