在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A、亚当．斯密B、马丁．魏茨曼C、大卫．李嘉图D、威廉．配第

在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

  • A、亚当．斯密
  • B、马丁．魏茨曼
  • C、大卫．李嘉图
  • D、威廉．配第

相关考题：

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
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李嘉图经济理论的中心是（）。A劳动价值理论B阶级划分理论C收入分配理论D国际贸易理论
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在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）A、平均分配B、按照基础薪酬等级分配C、按照基础薪酬比例分配D、按照员工分配期内的实际贡献进行分配
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分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
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用来解释企业扩大的动因和效率的理论是（）A、交易费用理论B、范围经济理论C、协同经济理论D、垄断优势理论
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解释企业集团形成动因包括哪些理论？（）A、规模经济理论B、范围经济理论C、协同经济理论D、交易费用理论E、垄断优势理论
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“二元经济理论”是谁的理论？（）A、康芒斯B、克拉克C、凡勃伦D、刘易斯
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分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
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分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
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利润分享是指（）A、对企业年终净利润的分配-，属于企业的二次分配B、生产费用在企业内的一次分配中完成C、有确定性的薪酬分配D、不受企业扩大再生产投资直接影响的分配
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薪酬分享经济理论是由（）提出的。A、马歇尔B、弗洛姆C、魏茨曼D、舒尔茨
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美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。A、人力资本理论B、新制度经济学C、分享经济理论D、劳动分享理论
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利润分享也是一种（　）。A、工资形式B、薪酬形式C、分配形式D、分享形式
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在企业集团的存在与发展中，主流的解释性理论有（）。A、规模经济理论B、交易成本理论C、范围经济理论D、角色缺失理论E、资产组合与风险分散理论
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
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群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
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单选题薪酬分享经济理论是由（）提出的。A马歇尔B弗洛姆C魏茨曼D舒尔茨
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填空题群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
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单选题“二元经济理论”是谁的理论？（）A康芒斯B克拉克C凡勃伦D刘易斯
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单选题美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。A人力资本理论B新制度经济学C分享经济理论D劳动分享理论
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判断题分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。A对B错
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单选题分享经济理论的提出者是（）。A维克多.弗罗姆B马丁.魏茨曼C阿弗里德.马歇尔D希克斯
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单选题在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A亚当．斯密B马丁．魏茨曼C大卫．李嘉图D威廉．配第
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单选题下列关于利润分享计划会计处理的表述中，不正确的是（　　）。A确认应付职工薪酬的利润分享计划是企业的一项法定义务或推定义务B确认应付职工薪酬的利润分享计划所产生的义务金额能够可靠估计C企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性D企业的利润分享计划是对净利润的分配
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判断题分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动A对B错
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单选题利润分享是指（）A对企业年终净利润的分配-，属于企业的二次分配B生产费用在企业内的一次分配中完成C有确定性的薪酬分配D不受企业扩大再生产投资直接影响的分配
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单选题用来解释企业扩大的动因和效率的理论是（）A交易费用理论B范围经济理论C协同经济理论D垄断优势理论
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