报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬

报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

  • A、经济报酬
  • B、非经济报酬
  • C、外在报酬
  • D、薪酬

相关考题：

()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬
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员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分A工资B直接报酬间接报酬D总体报酬
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报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。() 此题为判断题(对，错)。
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薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。 A.员工的工资、津贴、奖金等B.员工获得的满足感C.员工获得的成就感D.良好的工作气氛
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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬
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薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。() 此题为判断题(对，错)。
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下列关于薪酬的描述，正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D:技能薪酬主要适用于“白领员工”E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬
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薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作气氛
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报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A、参与决策权B、较有趣的工作C、工资D、福利
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下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D、技能薪酬主要适用于"门领员工"E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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薪酬是给予员工（）的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬
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诸如度假、各种保险、培训等不直接以金钱的方式作为报酬形式，这种报酬也称作（）。A、经济报酬B、基本薪酬C、非经济报酬D、绩效薪酬
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舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。A、内在价值、外在价值、外在报酬B、内在价值、外在价值、内在报酬C、内在价值、内在报酬、外在报酬
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企业总体薪酬包括以下哪几个方面（）。A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接报酬D、间接报酬
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报酬可分为经济报酬和（）A、物质报酬B、精神报酬C、非经济报酬
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单选题报酬可分为经济报酬和（）A物质报酬B精神报酬C非经济报酬
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多选题报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（　　）。A经济性报酬B非经济性报酬C国家法定福利D企业自主福利
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多选题报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A参与决策权B较有趣的工作C工资D福利
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单选题薪酬是给予员工（）的总和。A外部报酬B内在和外在回报C内在报酬D货币报酬
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单选题舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。A内在价值、外在价值、外在报酬B内在价值、外在价值、内在报酬C内在价值、内在报酬、外在报酬
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多选题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。A经济报酬B变动报酬C非经济报酬D内在报酬E外在报酬F非变动报酬
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单选题薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感C员工获得的成就感D良好的工作气氛
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单选题报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A经济报酬B非经济报酬C外在报酬D薪酬
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单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A直接薪酬B间接薪酬C内在报酬D外在报酬
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单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）A内在报酬和外在报酬B货币薪酬和非货币薪酬C内在报酬和货币报酬D外在报酬和非货币报酬
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多选题下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。A薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D技能薪酬主要适用于门领员工E外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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