美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域。 A、分享工资理论B、效率工资理论C、人力资本理论D、委托—代理理论
提出工资基金理论的是( )A．约翰.穆勒B．纳索.西尼尔C．马丁.魏茨曼D．斯蒂芬.罗斯
工资基金理论是由( )提出的。A．约翰·穆勒B．纳索·西尼尔C．马丁·魏茨曼D．约翰·贝茨·克拉克
BOSE公司由美国麻省理工学院的教授Bose博士创立。
1990年，美国麻省理工学院教授（）提出了“企业再造理论”。A、哈默B、霍顿C、马钱德D、莫尔斯
美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
10月10日，瑞典皇家科学院宣布，将2016年度诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授奥利弗•哈特以及美国麻省理工学院教授本特•霍尔姆斯特伦，以表彰两人在（）领域的突出贡献。A、契约理论B、增长极理论C、平衡发展理论D、梯度转移理论
美国麻省理工学院心理学教授（）1960年在其著作《企业中人的方面》提出了X理论和Y理论。A、赫茨伯格B、马斯洛C、麦格雷戈D、弗鲁姆
美国麻省理工学院教授（）于1957年首次提出X理论和Y理论。A、赫茨伯格B、麦克莱兰C、梅奥D、麦格雷戈
（）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。A、战略管理B、权变管理C、企业再造D、学习型组织
薪酬分享经济理论是由（）提出的。A、马歇尔B、弗洛姆C、魏茨曼D、舒尔茨
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）A、亚当·斯密B、西奥多·舒尔茨C、马丁·魏茨曼D、威廉·配第
美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。A、人力资本理论B、新制度经济学C、分享经济理论D、劳动分享理论
“经济人”假设源于（）A、马丁.魏茨曼B、亚当.斯密C、大卫.李嘉图D、威廉.配第
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。A、2B、3C、4D、5
在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A、亚当．斯密B、马丁．魏茨曼C、大卫．李嘉图D、威廉．配第
单选题薪酬分享经济理论是由（）提出的。A马歇尔B弗洛姆C魏茨曼D舒尔茨
单选题（）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。A战略管理B权变管理C企业再造D学习型组织
单选题美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。A人力资本理论B新制度经济学C分享经济理论D劳动分享理论
单选题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）A亚当·斯密B西奥多·舒尔茨C马丁·魏茨曼D威廉·配第
单选题10月10日，瑞典皇家科学院宣布，将2016年度诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授奥利弗•哈特以及美国麻省理工学院教授本特•霍尔姆斯特伦，以表彰两人在（）领域的突出贡献。A契约理论B增长极理论C平衡发展理论D梯度转移理论
单选题分享经济理论的提出者是（）。A维克多.弗罗姆B马丁.魏茨曼C阿弗里德.马歇尔D希克斯
单选题在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A亚当．斯密B马丁．魏茨曼C大卫．李嘉图D威廉．配第
判断题美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。A对B错
填空题分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式