填空题分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式

填空题
分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式

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美国经济学家弗里德曼提出的教育券理论基于__________、__________、__________。
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魏茨曼将报酬制度分为()、()两种模式。
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提出工资基金理论的是( )A．约翰.穆勒B．纳索.西尼尔C．马丁.魏茨曼D．斯蒂芬.罗斯
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工资基金理论是由( )提出的。A．约翰·穆勒B．纳索·西尼尔C．马丁·魏茨曼D．约翰·贝茨·克拉克
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期望理论是由（）提出的。A、马歇尔B、弗洛姆C、魏茨曼D、舒尔茨
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1990年，美国麻省理工学院教授（）提出了“企业再造理论”。A、哈默B、霍顿C、马钱德D、莫尔斯
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分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
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美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
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分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
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1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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10月10日，瑞典皇家科学院宣布，将2016年度诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授奥利弗•哈特以及美国麻省理工学院教授本特•霍尔姆斯特伦，以表彰两人在（）领域的突出贡献。A、契约理论B、增长极理论C、平衡发展理论D、梯度转移理论
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美国麻省理工学院教授（）于1957年首次提出X理论和Y理论。A、赫茨伯格B、麦克莱兰C、梅奥D、麦格雷戈
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薪酬分享经济理论是由（）提出的。A、马歇尔B、弗洛姆C、魏茨曼D、舒尔茨
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人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）A、亚当·斯密B、西奥多·舒尔茨C、马丁·魏茨曼D、威廉·配第
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美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。A、人力资本理论B、新制度经济学C、分享经济理论D、劳动分享理论
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“经济人”假设源于（）A、马丁.魏茨曼B、亚当.斯密C、大卫.李嘉图D、威廉.配第
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在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A、亚当．斯密B、马丁．魏茨曼C、大卫．李嘉图D、威廉．配第
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单选题薪酬分享经济理论是由（）提出的。A马歇尔B弗洛姆C魏茨曼D舒尔茨
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单选题“经济人”假设源于（）A马丁.魏茨曼B亚当.斯密C大卫.李嘉图D威廉.配第
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单选题期望理论是由（）提出的。A马歇尔B弗洛姆C魏茨曼D舒尔茨
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单选题美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。A人力资本理论B新制度经济学C分享经济理论D劳动分享理论
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单选题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）A亚当·斯密B西奥多·舒尔茨C马丁·魏茨曼D威廉·配第
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单选题10月10日，瑞典皇家科学院宣布，将2016年度诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授奥利弗•哈特以及美国麻省理工学院教授本特•霍尔姆斯特伦，以表彰两人在（）领域的突出贡献。A契约理论B增长极理论C平衡发展理论D梯度转移理论
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单选题分享经济理论的提出者是（）。A维克多.弗罗姆B马丁.魏茨曼C阿弗里德.马歇尔D希克斯
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单选题在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A亚当．斯密B马丁．魏茨曼C大卫．李嘉图D威廉．配第
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判断题美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。A对B错
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填空题魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。
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