一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有()A、滞留在原来的工作岗位上B、平等岗位的流动C、在组织内的提升或降职更动D、辞职或被开除出本组织E、退休、工作或病故

一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有()

  • A、滞留在原来的工作岗位上
  • B、平等岗位的流动
  • C、在组织内的提升或降职更动
  • D、辞职或被开除出本组织
  • E、退休、工作或病故

相关考题:

企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。A、人才流动B、人员调动C、人事调整D、其他

关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

调动是指员工在组织中的()流动,并不意味着员工的晋升或降职。A.横向B.纵向C.地区D.国际

新员工接纳组织的信号有( )。A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

员工调动在组织中流动的种类有( )。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A:一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C:劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D:在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低E:整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在()内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。A、一年B、三个月C、六个月D、一个月

在党风廉政建设责任制检查考核中,民主测评不称职票超过三分之一,经组织考核认定为不称职的,给予组织处理,包括调离工作岗位、责令辞职、免职或解聘。()

在工作评价中,评价的客体为()。A、职工B、干部C、职位或岗位D、组织

出现()情况之一的,应退出职业项目经理岗位。A、因工作需要或个人意向,不再担任职业项目经理,从事其它工作的B、因健康原因无法胜任职业项目经理岗位的C、退休、个人辞职或被企业辞退的D、用人单位组织认定的其它需要退出的情况

作业过程:系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上,在()内,从事铁路企业生产经营活动的全过程。作业人员请假离开、返回工作岗位、下班离岗、退勤退乘等,尚未离开其作业场所的均视为作业过程。A、生产岗位B、上班途中C、工作时间

可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A、企业规模B、岗位在组织与企业中的地位C、人员流动情况D、利润与产值完成情况

企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供给预测应考虑()A、劳动力市场的供示状况B、企业组织的人力资源的流动情况C、失业率的高低D、工作岗位之间的人员调动E、企业内人员的升职与降职

影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况

()是指员工离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动

进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

流动信息是组织或企业一切计划和组织工作的重要依据。

组织内人员的平行流动,属于()。A、人员调配B、人员提升C、人员辞职D、人员降职

多选题下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高B企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低E整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

多选题新员工接纳组织的信号有()。A决定留在组织中B发挥出高水平的内激励和承诺C关注组织的发展D接受组织的工作安排E接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况

多选题企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供给预测应考虑()A劳动力市场的供示状况B企业组织的人力资源的流动情况C失业率的高低D工作岗位之间的人员调动E企业内人员的升职与降职

多选题员工调动在组织中流动的种类有()。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职

多选题一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有()A滞留在原来的工作岗位上B平等岗位的流动C在组织内的提升或降职更动D辞职或被开除出本组织E退休、工作或病故

单选题员工调动是指员工在组织中的(  )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际

单选题()是指员工离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。A人力资源配置B岗位转换C人力资源流动D岗位流动