一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有（）A、滞留在原来的工作岗位上B、平等岗位的流动C、在组织内的提升或降职更动D、辞职或被开除出本组织E、退休、工作或病故
一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有（）
- A、滞留在原来的工作岗位上
- B、平等岗位的流动
- C、在组织内的提升或降职更动
- D、辞职或被开除出本组织
- E、退休、工作或病故
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企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。A、人才流动B、人员调动C、人事调整D、其他
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C:劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E:整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
出现（）情况之一的，应退出职业项目经理岗位。A、因工作需要或个人意向，不再担任职业项目经理，从事其它工作的B、因健康原因无法胜任职业项目经理岗位的C、退休、个人辞职或被企业辞退的D、用人单位组织认定的其它需要退出的情况
作业过程：系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上，在（）内，从事铁路企业生产经营活动的全过程。作业人员请假离开、返回工作岗位、下班离岗、退勤退乘等，尚未离开其作业场所的均视为作业过程。A、生产岗位B、上班途中C、工作时间
进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
多选题下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。A一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
单选题（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A人力资源配置B岗位转换C人力资源流动D岗位流动