人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘

人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

  • A、组织内部无法提供优质人选
  • B、较低的岗位的招聘
  • C、管理岗位的招聘
  • D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
  • E、技术岗位招聘

相关考题：

工作分析是()。 A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道
查看答案
公务员职务晋升的方式有哪些() A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制
查看答案
网络招聘与校园招聘一样,都是外部获取的一种方式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
对信托从业人员实行招聘制。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人员获取的依据不包括（ ）。A．人员配备管理计划B．可获取人力资源情况C．招聘惯例D．人力资源实践
查看答案
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
查看答案
企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。
查看答案
狭义的人力资源规划不包括（）。A、人员招聘计划B、人员使用计划C、人员退休计划D、人员绩效计划
查看答案
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配
查看答案
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
查看答案
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
查看答案
网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式。
查看答案
人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
查看答案
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
查看答案
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
查看答案
招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
查看答案
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
查看答案
填空题招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
查看答案
多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
查看答案
单选题狭义的人力资源规划不包括（）。A人员招聘计划B人员使用计划C人员退休计划D人员绩效计划
查看答案
单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A广告招聘B员工推荐C人力资源招聘D猎头公司招聘
查看答案
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
查看答案
单选题(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )A人员招聘计划B人员使用计划C人员退休计划D人员绩效计划
查看答案
多选题促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。A具有竞争力的薪酬水平B以外部招聘为主的招聘制度C低于市场的薪酬水平D强化组织文化的影响E以内部劳动力市场为主的招聘制度
查看答案
判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A对B错
查看答案
判断题网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式。A对B错
查看答案
单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A外部招聘B内部获取C灵活录用D人岗匹配
查看答案
热门标签