企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当直接将其辞退。() 此题为判断题(对，错)。
()是推进国家治理体系和治理能力现代化的客观要求,也是新时代加强和创新社会治理的根本途径。 A.智慧治理B.整体性治理C.公共治理D.多元治理
对员工的培训不是企业对员工负责的行为,而是企业为了提高生产率的客观要求。() 此题为判断题(对，错)。
创新能力水平总是同人类社会的发展水平相适应的， 这是由创新能力的社会性所决定的。 ( )此题为判断题(对，错)。
企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。() 此题为判断题(对，错)。
1．建设统一的企业文化是全面提升公司软实力，提高企业素质和队伍素质，建设具有一流的创新能力、（ ）、服务能力、国际竞争力现代企业，实现员工与企业共同发展的必然要求。（A）科研能力（B）创新能力（C）发展能力（D）管理能力
职业化能力是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求，是建立职业标准的主要依据，具体包括：学习能力、表达能力、执行能力、创新能力
想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。
创新力是现代企业快速发展的核心价值，是企业（）和科技创新的能力，这是企业保持竞争优势和成长活力所必需的，也是企业长远发展的根本所在。A、体制B、机制C、管理D、开发
现代企业员工的智力素质要求主要有：知识结构要求、智能要求和（）要求。A、创新能力B、思维能力C、记忆能力D、组织能力
（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A、岗位匹配B、个人素质和能力C、适应环境的能力D、沟通和创新能力
组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手A、员工的选拔与安置B、职业培训C、岗位锻炼
判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A对B错
单选题（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A岗位匹配B个人素质和能力C适应环境的能力D沟通和创新能力
判断题现代教育具有实践性，这是现代经济和科技发展的客观要求。（）A对B错
判断题在企业发生变革或者选择创新时，往往会遭到哪些墨守成规，缺乏进取心的的员工或是企业中的高龄员工的反对。A对B错
判断题员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准。A对B错
判断题企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。A对B错
判断题想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。A对B错
判断题企业是技术创新的主体，也是提高自主创新能力的关键环节。A对B错
判断题现代诚信是社会主义和谐社会建设的重要基石，加强诚信文化的传承与创新也是时代发展的现实要求。A对B错
判断题管理创新的主体是全体员工，而不仅局限于企业家。A对B错
判断题企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。A对B错
判断题创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。A对B错
单选题某企业大力推广“双创”，允许员工两年内离开本岗位，从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于（ ）。A企业技术中心B新事业发展部C内企业D技术创新小组
判断题新时代展现新气象新作为，一定要强化创新引领。最需要的是增强全民创新意识，全面提升江苏在国家创新体系中的地位和创新对江苏发展的支撑能力。A对B错
判断题小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动力。A对B错
判断题提高自主创新能力是促进经济社会更快更好发展的客观要求。A对B错