单选题()是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A岗位匹配B个人素质和能力C适应环境的能力D沟通和创新能力

单选题
()是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
A

岗位匹配

B

个人素质和能力

C

适应环境的能力

D

沟通和创新能力


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岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。A.岗位的工作内容和工作程序B.岗位工作的复杂程度和频次C.完成每一项工作的有效时间D.岗位员工的工作态度

人力资源管理的目的是() A.管理规范B.实现人与岗位的匹配C.员工成长D.促进企业长久发展

根据本课程,()是影响创新能力生成和发展的重要内在因素和主观条件。 A、创新意愿B、创新品质C、创新能力D、创新精神

现在班组建设的基本要素中,要打造两个平台,这两个平台是指()。 A.安全生产平台和员工技能提升平台B.员工成长平台和员工技能提升平台C.安全生产平台和岗位竞争平台D.安全生产平台和员工成长平台

在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力,提供员工发展机会B:提高员工的素质,提供员工发展与学习的机会C:提高员工的素质与能力,提供员工发展与学习的机会D:提高员工的能力,提供员工发展与学习的机会

()属于员工的内在发展。A.工作职权扩大 B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度 D.职位获得提升

岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。

创新是()的重要途径。要通过创新工作的开展,为每一位员工开辟成长之路,搭建发展平台,努力实现企业、客户和员工的共同发展。

()是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A、岗位匹配B、个人素质和能力C、适应环境的能力D、沟通和创新能力

人力资源管理的目的是()A、实现人与岗位的匹配B、员工成长C、管理规范D、促进企业长久发展

影响薪酬的因素可归纳为四类:外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。

推动旅游目的地成长和发展的最重要决定因素是()。

建立和实施员工行为失范监察制度,以严格规范()重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。A、管理岗位B、重要岗位C、基层岗位D、所有岗位

公司组建的内部条件是公司得以产生、成长和发展所不可缺少的内在因素和客观基础。

领导干部的成长过程当中外在因素和内在因素都很重要。

在影响人的发展的众因素中,()和()是人发展的内在因素,()和()是人发展的外部因素。

员工培训应在企业中全方位展开,伴随着每一位员工的()不断开展,只有人力资源不断的成长与发展才能促进企业的不断成长与发展。A、技能活动B、职业资格C、职业生涯D、岗位职责

在建设银行的四大使命中,对员工的承诺的规范表述是().A、为员工搭建广阔的发展平台B、为员工搭建广阔的成长平台C、为员工成长搭建广阔的平台D、为员工成长搭建广阔的发展平台E、为员工发展搭建广阔的平台

单选题建立和实施员工行为失范监察制度,以严格规范()重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。A管理岗位B重要岗位C基层岗位D所有岗位

判断题岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。A对B错

单选题在建设银行的四大使命中,对员工的承诺的规范表述是().A为员工搭建广阔的发展平台B为员工搭建广阔的成长平台C为员工成长搭建广阔的平台D为员工成长搭建广阔的发展平台E为员工发展搭建广阔的平台

填空题在影响人的发展的众因素中,()和()是人发展的内在因素,()和()是人发展的外部因素。

填空题推动旅游目的地成长和发展的最重要决定因素是()。

单选题()是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A岗位匹配B个人素质和能力C适应环境的能力D沟通和创新能力

判断题领导干部的成长过程当中外在因素和内在因素都很重要。A对B错

单选题影响员工积极性最重要的因素是()。A工资要比同类企业同类岗位的工资低B工资没有多少增长C员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低很多

判断题公司组建的内部条件是公司得以产生、成长和发展所不可缺少的内在因素和客观基础。A对B错

单选题人力资源管理的目的是()A实现人与岗位的匹配B员工成长C管理规范D促进企业长久发展