判断题员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准。A对B错

判断题
员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准。
A

B


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相关考题:

组织常用的评价人力资源规划的效益标准有()。 A.岗位空缺率B.员工流失率C.员工结构比率D.用人部门的满意度

从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()

配送中心在某时期内的营业总额与在该时期内配送中心平均在册员工数之比,称作( )。 A、员工管理力B、员工生产力C、员工出勤率D、员工离职率

应用()来直接衡量绩效的好坏A、顾客满意度B、员工满意度C、效率D、绩效E、员工信任度

平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量()等指标,以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化A.员工保持率B.员工生产力C.员工满意度的增长D.员工流动率E.员工保留率

平衡计分卡常见KPI指标中学习与成长指标包括()。A.员工满意度B.奖赏与员工士气C.员工技术水准D.员工生产力E.员工培训次数

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( )。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工作满意度E.员工工作绩效

某公司的员工满意度调查中,甲、乙两部门员工的满意度评分分别为: 关于甲乙两部门员工满意度的说法,正确的有( )。A.甲部门员工满意度标准差小于乙部门B.甲部门员工满意度众数高于乙部门C.甲部门员工满意度均值高于乙部门D.甲部门员工满意度中位数高于乙部门E.甲部门员工满意度方差小于乙部门

关于服务利润链模型的说法.正确的有()。A:企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B:员工满意度取决于员工保留率C:内部服务质量驱动员工满意度D:顾客价值决定顾客满意度E:提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度

()是企业导入BIS的直接体现,也是BIS设计的重要内容。A员工选聘B员工考评C员工培训D员工激励

想创新且有能力创新,这是新时代的企业对现代员工的客观要求,也是员工岗位发展的必然趋势。

尊重员工意味着要提高员工满意度,包括()A、对员工的承诺、保障B、对优秀员工的认可C、管理创新D、在组织内共享知识

旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。A、新员工满意度B、新员工流动率C、新员工事故发生率D、工作表现

工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A、更高的员工流动率B、更高的员工满意度C、更低的员工满意度D、更低的员工流动率

以顾客为核心的薪酬策略()。A、鼓励员工大胆创新B、按顾客满意度支付员工工资C、强调少用人、多办事D、鼓励降低成本、提高生产率

企业对员工的评价指标不包括()A、员工个人品质B、员工满意度C、挽留率D、团队和作与沟通能力

关于学习与成长的核心思想,描述错误的是()。A、将企业的员工技术和组长文化作为决定因素B、将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C、考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化D、衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标

衡量薪酬制度的标准是()A、员工的认同度B、员工的感知度C、员工的满意度D、员工的认知度E、成本的可行度

饭店评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。A、新员工满意度B、新员工流动率C、新员工事故发生率D、工作表现

员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准。

多选题饭店评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。A新员工满意度B新员工流动率C新员工事故发生率D工作表现

多选题工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A更高的员工流动率B更高的员工满意度C更低的员工满意度D更低的员工流动率

单选题()是企业导入BIS的直接体现,也是BIS设计的重要内容。A员工选聘B员工考评C员工培训D员工激励

多选题关于服务利润链模型的说法,正确的有(  )。[2010年真题]A企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B员工满意度取决于员工保留率C内部服务质量驱动员工满意度D顾客价值决定顾客满意度E提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度

单选题以顾客为核心的薪酬策略()。A鼓励员工大胆创新B按顾客满意度支付员工工资C强调少用人、多办事D鼓励降低成本、提高生产率

单选题关于学习与成长的核心思想,描述错误的是()。A将企业的员工技术和组长文化作为决定因素B将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化D衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标

多选题衡量薪酬制度的标准是()A员工的认同度B员工的感知度C员工的满意度D员工的认知度E成本的可行度