单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升

单选题
用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()
A

工作成就感

B

工作认可

C

人际关系

D

提拔晋升


参考解析

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根据双因素理论,下列哪种属于保健因素?() A.工资B.提升C.工作富有成就感D.培训学习

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

下列选项不属于双因素理论中保健因素的是() A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平

用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?( )A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境

成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要

用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。 A、工作安全性B、工资C、工作成就感D、工作环境

根据双因素理论,下列选项中属于保健因素的是( )。A.成就感B.别人的认可C.工作本身D.人际关系E.监督方式

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错

用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作成就感C工作安全性

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境

用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

下列选项中属于双因素理论中保健因素的是()A、工作成就感B、奖赏C、上进心D、同事关系

用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

工资属于双因素理论中的()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于()。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素

下列各选项中,()属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任

根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感

在双因素理论中,不满因素为保健因素。

单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升

单选题下列选项中属于双因素理论中保健因素的是()A工作成就感B奖赏C上进心D同事关系

判断题挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错

单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作成就感C工作安全性

多选题根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感

单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作安全性C工作成就感D工作环境

多选题用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升