单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作成就感C工作安全性

单选题
用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()
A

工资

B

工作成就感

C

工作安全性


参考解析

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关于双因素理论的表述正确的是( )。A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B.双因素理论由麦克利兰提出C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

下列哪种理论与激励无关() A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健

用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?( )A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境

用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。 A、工作安全性B、工资C、工作成就感D、工作环境

关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作成就感C工作安全性

双因素理论中激励因素

下列各选项中,()属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全

用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健

用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

双因素激励理论中的双因素是指()A、保健B、激励C、刺激D、强化

下列各选项中,属于双因素理论的激励因素的是()A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任

在下列选项中,属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁

下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论

单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升

多选题下列选项中,属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式

单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A物理因素、社会因素B环境因素、主体因素激励C保健因素、激励因素激励D内在因素、外在因素保健

单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作安全性C工作成就感D工作环境

多选题双因素激励理论中的双因素是指()A保健B激励C刺激D强化

多选题用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升