用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

  • A、工作成就感
  • B、工作认可
  • C、人际关系
  • D、提拔晋升

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根据双因素理论,下列哪种属于保健因素?() A.工资B.提升C.工作富有成就感D.培训学习
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关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
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下列选项不属于双因素理论中保健因素的是() A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平
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用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境
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成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
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用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。 A、工作安全性B、工资C、工作成就感D、工作环境
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根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。A.成就感B.别人的认可C.工作本身D.人际关系E.监督方式
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关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错
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用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作成就感C工作安全性
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挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
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用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境
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下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）A、工作成就感B、奖赏C、上进心D、同事关系
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用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
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工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
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下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任
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根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感
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在双因素理论中，不满因素为保健因素。
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单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
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单选题下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）A工作成就感B奖赏C上进心D同事关系
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判断题挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错
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单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作成就感C工作安全性
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多选题根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感
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单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作安全性C工作成就感D工作环境
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多选题用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
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