根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。A.成就感B.别人的认可C.工作本身D.人际关系E.监督方式

根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。

A.成就感
B.别人的认可
C.工作本身
D.人际关系
E.监督方式

参考解析

解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。

相关考题：

根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任
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关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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下列选项不属于双因素理论中保健因素的是() A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平
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根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对，错)。
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根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
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关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错
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挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
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用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
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根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心
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下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）A、工作成就感B、奖赏C、上进心D、同事关系
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工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
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在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
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下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任
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根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感
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根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任
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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、组织政策B、工作环境C、责任和晋升D、人际关系E、别人的认可
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单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
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单选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A人际关系B领导赏识C成就感D晋升E工作兴趣
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单选题下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）A工作成就感B奖赏C上进心D同事关系
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单选题根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A公司政策B工作本身C工作成就D责任
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多选题根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感
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单选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A公司的政策与管理B工作本身C成就D上进心
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