下列选项中属于双因素理论中保健因素的是()A、工作成就感B、奖赏C、上进心D、同事关系

下列选项中属于双因素理论中保健因素的是()

  • A、工作成就感
  • B、奖赏
  • C、上进心
  • D、同事关系

相关考题:

:松下幸之助认为:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作,这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是( )。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要

根据双因素理论,下列选项中属于保健因素的是( )。A.成就感B.别人的认可C.工作本身D.人际关系E.监督方式

关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健

用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

工资属于双因素理论中的()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于()。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素

下列各选项中,()属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任

双因素激励理论中的双因素是指()A、保健B、激励C、刺激D、强化

下列各选项中,属于双因素理论的激励因素的是()A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任

在下列选项中,属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁

根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感

在双因素理论中,不满因素为保健因素。

在双因素理论中,不满意因素为保健因素。()

“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和()因素。

单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升

单选题下列选项中属于双因素理论中保健因素的是()A工作成就感B奖赏C上进心D同事关系

判断题挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错

多选题根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感

单选题下列各项中,属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是(  )。A报酬B工作本身C提拔D成就与责任