多选题根据外部环境的不确定性程度来设计组织结构的思路,可以将组织设计分为机械式系统和有机式系统,下列属于有机式系统特点的有()A激励技术多来自外部B高度重视企业文化,强调人性化管理和团队合作C组织结构是分权型的结构D它是一种松散灵活的具有高度适应性的形式,能根据需要迅速地作出调整
多选题
根据外部环境的不确定性程度来设计组织结构的思路,可以将组织设计分为机械式系统和有机式系统,下列属于有机式系统特点的有()
A
激励技术多来自外部
B
高度重视企业文化,强调人性化管理和团队合作
C
组织结构是分权型的结构
D
它是一种松散灵活的具有高度适应性的形式,能根据需要迅速地作出调整
参考解析
解析:
有机式系统的特点:
(1)技能、经验和专业知识被视为特有的、最为重要的资源:员工多是职业化的,具有熟练的技巧,并经过训练能处理多种多样的问题。
(2)以咨询和参与为基础的领导风格是解决问题的常用方法:保持低程度的集权化,强调上下级双向的沟通及横向和斜向的沟通。
(3)高度重视企业文化:适合开放式的企业文化,强调人性化管理和团队合作。
(4)强调工作成果、企业的生存和成长高于忠诚和服从:追求工作成果和卓有成效,如“挑战自我”,属于自我激励。
(5)管理风格为参与性管理法:协调和控制经常依靠相互调整。
(6)组织结构是分权型的结构:决策常采用分权形式。
(7)有机式系统更具弹性并更能适应不确定性:有机式(弹性)组织,也称适应性组织,它是一种松散灵活的具有高度适应性的形式,能根据需要迅速地作出调整。
(8)通过专门技术来实施权力:员工所受的教育已经使他们把职业行为的标准作为习惯,能够自行解决或通过征询同事后得到解决,所以不需要多少正式的规则和直接监督。选项A属于机械式系统的特点。
(1)技能、经验和专业知识被视为特有的、最为重要的资源:员工多是职业化的,具有熟练的技巧,并经过训练能处理多种多样的问题。
(2)以咨询和参与为基础的领导风格是解决问题的常用方法:保持低程度的集权化,强调上下级双向的沟通及横向和斜向的沟通。
(3)高度重视企业文化:适合开放式的企业文化,强调人性化管理和团队合作。
(4)强调工作成果、企业的生存和成长高于忠诚和服从:追求工作成果和卓有成效,如“挑战自我”,属于自我激励。
(5)管理风格为参与性管理法:协调和控制经常依靠相互调整。
(6)组织结构是分权型的结构:决策常采用分权形式。
(7)有机式系统更具弹性并更能适应不确定性:有机式(弹性)组织,也称适应性组织,它是一种松散灵活的具有高度适应性的形式,能根据需要迅速地作出调整。
(8)通过专门技术来实施权力:员工所受的教育已经使他们把职业行为的标准作为习惯,能够自行解决或通过征询同事后得到解决,所以不需要多少正式的规则和直接监督。选项A属于机械式系统的特点。
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外部环境变化越剧烈,不确定性越大,需要比较大的弹性来因地制宜、快速反应,组织的结构就愈倾向机械式组织;环境稳定,资源供给稳定且不确定性低,则较不需高度协调沟通及确保资源取得,经理可以设计较为有机式的组织结构。() 此题为判断题(对,错)。
下列关于机械式组织结构和有机式组织结构的特点,说法错误的是:A.机械式组织结构的沟通方式为分权的决策,有机式组织结构的沟通方式为集权的决策B.有机式组织结构弹性很大,为了适应不确定的环境,所以需要的技能很多C.机械式组织结构弹性很小,比较适应稳定的环境,所以所需的技能也比较少D.有机式组织结构包括简单结构、矩阵结构和网络结构
下列关于企业组织结构的描述错误的是()A、机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B、机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C、机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D、机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高
多选题根据外部环境的不确定性程度来设计组织结构的思路,可以将组织设计分为机械式系统和有机式系统,下列属于有机式系统特点的有()A激励技术多来自外部B高度重视企业文化,强调人性化管理和团队合作C组织结构是分权型的结构D它是一种松散灵活的具有高度适应性的形式,能根据需要迅速地作出调整
单选题就企业环境而言,环境是企业设计过程中的主要决定因素。面对不同的环境,企业可以选择机械式和有机式两种不同的类型。下列关于这两类企业的说法中正确的是( )A在机械式系统中,企业设计的原则是自动调节;在有机式系统中,企业设计的原则是层次控制B机械式系统将人视为待管理的资源,而有机式系统将技能、经验和专业知识视为最重要的资源C机械式系统适合于变化的环境,而有机式系统适合于稳定的环境D有机式系统通过正式的授权和影响来实施权力;机械式系统通过专门技术来实施权力
多选题伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为()A平行式组织结构B机械式组织结构C有机式组织结构D矩阵式组织结构