绩效考核的分级法又称为()。 A、比较法B、比率法C、层次法D、排序法

绩效考核的分级法又称为()。

A、比较法

B、比率法

C、层次法

D、排序法

相关考题：

把上一个分级设备的溢流再分级称为()。 A、检查分级B、预先分级C、溢流控制分级D、溢流分级

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将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:() A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法

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职位归类分级法的操作要点不包括：()A.以绩效考核为前提B.要提升激励效果C.人均工资的增长要高于人均利润的增长D.升降要平衡

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全方位的绩效考核也称为()。 A.180°绩效考核B.全面目标管理C.全面绩效考核D.360°绩效考核

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由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。 A.直接排序法B.对偶比较法C.等级强迫分配法D.优先法

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某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为( )。A.排序法B.分类法C.强制分布法D.图尺度等级评价法

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关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

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现在的企业常用的一种考核办法是（）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法

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按行政区划或自然区划分出若干制图单元，根据各单元的统计数据对它们分级，并用不同色阶或用晕线网级反映各分级现象的集中程度或发展水平的方法称为()。A:定位符号法B:等值线法C:分级统计图法D:分区统计图法

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