单选题绩效考核的分级法又称为（）A比较法B比率法C层次法D排序法
单选题
绩效考核的分级法又称为（）
A
比较法
B
比率法
C
层次法
D
排序法
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。A．工作分析法B．业务流程分析法C．个案研究法D．专题访谈法
按行政区划或自然区划分出若干制图单元，根据各单元的统计数据对它们分级，并用不同色阶或用晕线网级反映各分级现象的集中程度或发展水平的方法称为()。A:定位符号法B:等值线法C:分级统计图法D:分区统计图法
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
单选题某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A排序法B分类法C强制分布法D图尺度等级评价法
单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
单选题Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）A基于团队绩效考核技术B360度考核法C评价中心法D混合标准量表法
单选题通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A排序考评法B评级量表法C关键事件法D文字叙述评价法