形式美一方面从各个具体的美的形式中概括出来的共同法则;另一方面,形式美又总是渗透在各个具体的美的形式之中,通过它们体现出来。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析中的面谈法的种类有() A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法
面谈法有（ ）等具体操作方法。A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体会谈法D．团队分析法E．任务分析法
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。A.座谈讨论法B.个别面谈法C.结构化技术D.绩效辅导法E.压力面谈法
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法B.问卷调查法C.提问法D.综合座谈法E.观察法
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法B:个别面谈法C:结构化技术D:绩效辅导法E:压力面谈法
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法B． 头脑风暴法C． 经验总结法D． 个案研究法E． 座谈讨论法
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
小型会议排座的具体形式有（）。A、自由择座B、面门择座C、依人择座D、依景择座
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。A、任务分析法B、集体会谈法C、团队分析法D、个人面谈法
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体面谈法D、团队分析法E、任务分析法
面谈法有（）等具体操作方法。A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。A、任务分析法B、集体会谈法C、团队分析法D、个人面谈法E、现场观察法
培训效果行为评估的具体方法有（）A、访谈法B、绩效评估C、提问法D、行为观察E、笔试法
访谈法的形式有（）。A、小组访谈法B、随意访谈法C、深度访谈法D、直接访谈法E、间接访谈法
访谈调查可分为（）等具体形式。A、访谈法B、抽样法C、信访调查法D、问卷调查法E、电话访问法
定性调查实施中，具体方法主要包括（）。A、小组座谈法B、深度访谈法C、投射法D、家庭访谈法E、专家意见法
多选题访谈法的形式有（）。A小组访谈法B随意访谈法C深度访谈法D直接访谈法E间接访谈法
多选题小型会议排座的具体形式有（）。A自由择座B面门择座C依人择座D依景择座
多选题在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A个人面谈法B现场面谈法C集体面谈法D团队分析法E任务分析法
多选题定性调查实施中，具体方法主要包括（）。A小组座谈法B深度访谈法C投射法D家庭访谈法E专家意见法
多选题面谈法有（）等具体操作方法。A个人面谈法B现场面谈法C集体会谈法D团队分析法E任务分析法
多选题进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。A任务分析法B集体会谈法C团队分析法D个人面谈法
多选题访谈法中提问的形式有很多种，有（）最基本的提问的形式。A假设性提问B随机性提问C解读性提问D针对性提问