多选题面谈法的具体形式有()。A与员工个别面谈B与员工集体面谈C与客户面谈D与供应商面谈E与主管领导面谈

多选题
面谈法的具体形式有()。
A

与员工个别面谈

B

与员工集体面谈

C

与客户面谈

D

与供应商面谈

E

与主管领导面谈


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

形式美一方面从各个具体的美的形式中概括出来的共同法则;另一方面,形式美又总是渗透在各个具体的美的形式之中,通过它们体现出来。() 此题为判断题(对,错)。

工作分析中的面谈法的种类有() A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法

面谈法有( )等具体操作方法。A.个人面谈法B.现场面谈法C.集体会谈法D.团队分析法E.任务分析法

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是( )。A.座谈讨论法B.个别面谈法C.结构化技术D.绩效辅导法E.压力面谈法

培训效果反应评估的具体方法有()。A.访谈法B.问卷调查法C.提问法D.综合座谈法E.观察法

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法B:个别面谈法C:结构化技术D:绩效辅导法E:压力面谈法

面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括(  )。A. 个别面谈法B. 头脑风暴法C. 经验总结法D. 个案研究法E. 座谈讨论法

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

小型会议排座的具体形式有()。A、自由择座B、面门择座C、依人择座D、依景择座

进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。A、任务分析法B、集体会谈法C、团队分析法D、个人面谈法

在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体面谈法D、团队分析法E、任务分析法

面谈法有()等具体操作方法。A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法

进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。A、任务分析法B、集体会谈法C、团队分析法D、个人面谈法E、现场观察法

培训效果行为评估的具体方法有()A、访谈法B、绩效评估C、提问法D、行为观察E、笔试法

访谈法的形式主要有()、()两种。

访谈法的形式有()。A、小组访谈法B、随意访谈法C、深度访谈法D、直接访谈法E、间接访谈法

访谈调查可分为()等具体形式。A、访谈法B、抽样法C、信访调查法D、问卷调查法E、电话访问法

访谈法包括哪些主要形式?

定性调查实施中,具体方法主要包括()。​A、小组座谈法​​B、深度访谈法​​C、投射法​​D、家庭访谈法​​E、专家意见法​

多选题访谈法的形式有()。A小组访谈法B随意访谈法C深度访谈法D直接访谈法E间接访谈法

多选题小型会议排座的具体形式有()。A自由择座B面门择座C依人择座D依景择座

多选题在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法A个人面谈法B现场面谈法C集体面谈法D团队分析法E任务分析法

多选题定性调查实施中,具体方法主要包括()。​A小组座谈法​​B深度访谈法​​C投射法​​D家庭访谈法​​E专家意见法​

多选题面谈法有()等具体操作方法。A个人面谈法B现场面谈法C集体会谈法D团队分析法E任务分析法

多选题进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。A任务分析法B集体会谈法C团队分析法D个人面谈法

多选题访谈法中提问的形式有很多种,有()最基本的提问的形式。A假设性提问B随机性提问C解读性提问D针对性提问