简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A．要素图示法B．个案研究法C．面谈法D．头脑风暴法E．经验总结法
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段B．绩效考评指标体系设计C．绩效考评运作体系设计D．制定绩效管理制度
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:事件过程法E:要素图示法
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。A.问卷调查法B.面谈法C.经验总结法D.头脑风暴法E.个案研究法
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。A.座谈讨论法B.个别面谈法C.结构化技术D.绩效辅导法E.压力面谈法
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。A.要素图示法B.问卷调查法C.个案研究法D.面谈法E.经验总结法
绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验预测法
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法B． 头脑风暴法C． 经验总结法D． 个案研究法E． 座谈讨论法
绩效考评指标体系的设计方法有()。A:要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法E:经验总结法
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:头脑风暴法E:个案研究法
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。A、通过访问和谈话收集资料B、个别面谈是其形式之一C、座谈讨论是其形式之一D、座谈规模一般控制在10～15人左右E、座谈规模一般控制在5～8人左右
绩效考评指标体系的设计方法包括（）A、要素图示法B、个案研究法C、面谈法D、头脑风暴法E、经验总结法
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
单选题（）是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
问答题说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
多选题绩效考评指标体系的设计方法包括（）A要素图示法B个案研究法C面谈法D头脑风暴法E经验总结法