单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A人员选拔B人员培训C人员调动D人员测评

单选题
用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
A

人员选拔

B

人员培训

C

人员调动

D

人员测评

参考解析

解析：

相关考题：

在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会时，下列表述中，正确的是()。A.只能采取差额选举的办法B.必须先采取差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举C.可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举;也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举D.只能采取等额选举
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在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会委员时可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，还可以采取什么办法进行?
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在选举党的各级代表大会的代表和委员会时，下列表述中，正确的是( )。A、只能采取等额选举的办法B、必须先采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举C、可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举;也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举
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人力资源管理优化的标志是( ) A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现
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管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。 A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人
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()原则,不是工作岗位设置的原则。 A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数
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人员配备的原则是()。A.因事择人B.因材器使C.人事动态平衡D.改变航道E.灵活原则
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选人是企业成败存亡的首要因素，也是企业人事管理的全部内容。()
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候选人名单要由________充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
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改进机关基层党组织领导班子成员候选人提名方式，完善选举办法，规范选举程序、投票方式及候选人介绍办法。（）
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人生价值实现的自我环境是（）A、个人与他人和谐B、个人和社会和谐C、自我身心和谐D、人和自然和谐
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实现人事匹配的基本要求是（）A、因事择人B、因才适用C、德才兼备D、动态平衡
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人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。
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培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
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某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
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在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会委员时，下列表述中，正确的是（）。A、只能采取差额选举的办法B、必须先采取差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举C、可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举；也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举
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领导权力的分配应该遵守的原则有（）A、职权一致、责权对等原则B、层次分明、权责明确原则C、分配适度。系统优化原则D、因事设人、量才授权原则E、因事设人、量才选人原则
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安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置。（）
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人力资源管理优化的标志是（）A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现
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依据《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，重要人事任免应当事先征求（）的意见，并保证其有足够的时间履行程序。A、组织人事部门B、纪检监察部门C、用人部门D、候选人所在单位党组织
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单选题人力资源管理优化的标志是（）A人职匹配B人事匹配C人际和谐D目标实现
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多选题领导权力的分配应该遵守的原则有（）A职权一致、责权对等原则B层次分明、权责明确原则C分配适度。系统优化原则D因事设人、量才授权原则E因事设人、量才选人原则
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单选题“使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()A人员开发B人员选拔C人员调动D人员培训
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单选题人员配备的首要原则是（）A因材施任原则B用人所长原则C人事动态平衡原则D因事择人原则
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单选题实现人事和谐的根本手段是( )A管理创新B人员培训C人员开发D人员调动
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填空题人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。
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判断题培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。A对B错
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单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A人员选拔B人员培训C人员调动D人员测评
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