护理人力资源管理需要做好几方面工作A、人与岗位的匹配B、护士与医生的匹配C、人与人的科学匹配D、人的荣誉与岗位匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
人力资源管理优化的标志是( ) A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现
人力资源管理的目的是() A.管理规范B.实现人与岗位的匹配C.员工成长D.促进企业长久发展
护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作( )A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.人的需求与工作目标的匹配
人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。() 此题为判断题(对，错)。
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A、目标与任务的匹配B、人与岗位的匹配C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
人力资源管理的目的是（）A、实现人与岗位的匹配B、员工成长C、管理规范D、促进企业长久发展
护理人力资源管理的根本目的是（）A、人与岗位的匹配B、人与人的科学匹配C、人的需求与工作报酬的匹配D、让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
帕森斯的职业选择理论的核心是（）A、人机协调B、人际关系良好C、人与环境的和谐D、人职匹配
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把工作优化问题作为追求的重要目标。其标志是使处于不同条件下的人能高效、（）、舒适的工作和生活。
人力资源管理的首要目标是（）A、人事匹配B、发现人才C、绩效考核D、薪酬分配
人员测评的核心目标是（）。A、人职匹配B、个人和团队的匹配度C、个人和组织的匹配度D、选用合格的招聘者
人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
人力资源管理优化的标志是（）A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
单选题人力资源管理的宗旨是（）。A物质激励B精神激励C实现组织目标D人岗匹配
单选题人力资源管理一个很基本的理论是（）。A以人为本B和谐理论C态度决定一切D人和环境匹配
单选题人力资源管理优化的标志是（）A人职匹配B人事匹配C人际和谐D目标实现
多选题护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配
单选题人员测评的核心目标是（）。A人职匹配B个人和团队的匹配度C个人和组织的匹配度D选用合格的招聘者
问答题什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A人岗匹配B岗位间匹配C同素异构D报酬与贡献匹配
多选题护理人力资源管理需要做好几方面工作（）A人与岗位的匹配B护士与医生的匹配C人与人的科学匹配D人的荣誉与岗位匹配E人的需求与工作报酬的匹配
单选题人力资源管理的目的是（）A实现人与岗位的匹配B员工成长C管理规范D促进企业长久发展
单选题帕森斯的职业选择理论的核心是（）A人机协调B人际关系良好C人与环境的和谐D人职匹配