管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。 A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人

管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。

A、服务

B、管理

C、因人择事

D、因事择人

相关考题：

人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则
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从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书，担当会计机构负责人(会计主管人员)的除取得会计从业资格证书外，还应具备( )。A．高级会计师以上专业技术职务资格B．从事会汁工作2年以上C．会计师以上专业技术职务资格且从事会计工作3年以上经历D．会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上经历
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。()
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()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训
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责任就是()A、必须完成与职务相称的工作任务B、在一定限度内自由行使的权力C、一定职务所具有的影响力D、所承担的历史任务
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权限就是()A、一定职位所具有的权威B、必须完成与职务相称的工作C、担任领导职务的人所具有的影响力的大小D、完成职责时在一定限度内自由行使的权力
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（ ）
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。A对B错
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协调与他人的工作可以看作管理职务不同与非管理职务的表现之一。
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