我国政府人事管理工作的基础是（ ）。A．职位设置B．职位说明书C．职位分类制度D．确定公务员级别
职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对，错)。
因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在()的弊病。A、工作不严肃B、低效率C、恶性竞争D、人浮于事E、推诿扯皮
根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是（）A、工种B、岗位C、职业D、职位
排列法适用于（）小、（）单一、职位设置（）的企业。
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
职位设置的具体要求包括（）。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称
我国企业设置CIO职位是必要的，因为（）A、企业决策层需要CIO参与决策B、企业需要设立信息管理部门C、企业原有的管理人员无法胜任CIO的工作D、企业信息化的性质需要一位专门的负责人
关于我国企业设置CIO的情况，下列说法不正确的是（）A、大多数国家重点企业已经设置CIO或相应的职位B、仅仅是一个名义上的职务C、对于企业的信息化建设有决策权和资金控制权D、只是技术主管的角色
我国企业设置门O职位是必要的，因为（）。A、企业决策层需要CIO参与决策B、企业需要设立信息管理部门C、企业原有的管理人员无法胜任CIO的工作D、企业信息化的性质需要一位专门的负责人
我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（）A、职能决定原则B、统一原则C、系统原则D、效能原则
我国政府人事管理工作的基础是（）。A、职位设置B、职位说明书C、职位分类制度D、确定公务员级别
我国公务人员职位分类的基本内容包括（）A、进行职位设置B、制定职位说明书C、职系区分D、确定职位类别和等级E、对职位进行调整
职位的特点是（）。A、职位是以事（工作）为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性
填空题国外现代企业普遍设置CIO这个职位，即（）。
多选题职位设置的具体要求包括（）。A确定职位职责B确定职位的设置层次C确定职位设置的数量D确定职位名称
单选题人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（ ）A职能决定原则B统一原则C系统原则D效能原则
单选题我国企业设置CIO新职位是必要的，因为（）。A企业决策层需要CIO参与B企业需要设立信息管理部门C企业原有的管理人员无法胜任CIO的工作D企业信息化的性质需要一位专门的负责人
单选题我国《会计法》规定大中型嚣有企业必须设置的行政职位是（）A会计师B总会计师C财务总监D高级会计师
单选题我国政府人事管理工作的基础是：（）。A职位设置B职位说明书C职位分类制度D确定公务员级别
单选题下列属我国公务员制度的一个特色是（）。A职位设置B职位说明书C职位分类制度D对公务员实行分级制度
填空题职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
多选题中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A职能分解B职位调查C职位监督D职位评价E职位设置