因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在()的弊病。A、工作不严肃B、低效率C、恶性竞争D、人浮于事E、推诿扯皮
因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在()的弊病。
A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮
相关考题：
问责决定作出后,存在以下哪些情形应当及时予以纠正() A.发现问责事实认定不清楚B.证据不确凿C.依据不充分D.责任不清晰E.程序不合规F.处理不恰当G.存在其他不应当问责、不精准问责情况的
《中国共产党问责条例》规定,问责决定作出后,发现问责事实认定不清楚、证据不确凿、依据不充分、责任不清晰、程序不合规、处理不恰当,或者存在其他不应当问责、不精准问责情况的,应当及时予以纠正。() 此题为判断题(对，错)。
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有（ ）。A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力C.权责不明确容易产生 主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的 指挥和滥用权力
10、通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，使保护区组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程被称为 。