多选题我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A政治生态环境B经济发展状况C国家机关内部的人力状况D国家机关外部的人力资源状况

多选题
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A

政治生态环境

B

经济发展状况

C

国家机关内部的人力状况

D

国家机关外部的人力资源状况

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企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()
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以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划
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分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析
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企业资源分析的具体内容不包括（ ）A.物质资源状况B.管理资源状况C.人力资源状况D.社会资源状况
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人力资源规划过程中，首先要（）A、对企业未来人力资源状况的预测B、岗位设置规划C、对企业现有人力资源状况的分析D、现有人员使用合理性分析
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我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律D、职业道德和社会公德方面的纪律
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人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。A、社会经济B、政治C、科技D、文化E、教育
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（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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多选题我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D职业道德和社会公德方面的纪律
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