影响组织人力资源报酬的内部因素有() A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
影响人力资源报酬水平的内部因素是()。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况
影响企业薪酬管理的内部因素有（ ）。A.劳动力市场状况B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的发展阶段E.企业的财务状况
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。A.市场的薪酬水平B.战略目标与组织文化C.现行的薪酬政策D.企业性质与发展规模E.劳动力供给状况
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。A．市场的薪酬水平B．战略目标与组织文化C．现行的薪酬政策D．企业性质与发展规模E．劳动力供给状况
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规B.劳动力供给状况C.社会经济的发展状况D.组织的发展战略E.劳动力市场薪酬水平
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A、企业的经营战略B、企业的组织环境C、人口环境D、政策环境
影响薪酬的外在环境因素有（）A、单位所在的行业B、发展的阶段C、组织的经营状况D、人力资源供求状况
影响薪酬预算的微观环境有（）。A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控
下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A、外部市场环境B、企业内部环境C、生活成本的变动D、企业的薪酬现状
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）A、国家法律、法规的限制B、企业所在地区的生活成本变动C、企业经营环境的变化D、劳动力市场的供给
薪酬预算的外部环境主要包括（）A、法律、法规的限制B、组织所在地的生活成本C、组织的经营环境D、企业的人力资源政策E、企业的人力资源状况
影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。A、国家法律和政策B、组织生产经营状况C、组织理念和薪酬政策D、组织工资管理制度E、员工绩效状况
企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A、生活成本的变动B、企业现有的薪酬状况C、企业的员工流动和技术进步D、劳动力市场供求与竞争状况
人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。A、企业外部环境B、企业内部环境C、人力资源自身状况D、人力资源发展状况E、国家经济政策
单选题薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）A企业所在地的生活成本变动B企业经营的环境C企业现有的薪酬状况D市场薪酬水平
单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A企业的人力资源政策B企业现有的薪酬状况C企业人力资源状况D当地劳动力市场供求状况
单选题企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括()A生活成本的变动B企业现有的薪酬状况C企业的员工流动和技术进步D劳动力市场供求与竞争状况
多选题薪酬预算的外部环境主要包括（）A法律、法规的限制B组织所在地的生活成本C组织的经营环境D企业的人力资源政策E企业的人力资源状况
多选题影响企业薪酬管理的外部因素包括（ ）。A企业的薪酬状况B法律法规C物价水平D劳动力市场状况E企业的财务状况
多选题薪酬预算的内部环境主要包括（）A法律、法规的限制B组织所在地的生活成本C组织现有的薪酬状况D企业的人力资源政策E企业的人力资源状况
单选题企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）A国家法律、法规的限制B企业所在地区的生活成本变动C企业经营环境的变化D劳动力市场的供给
多选题影响企业薪酬管理的内部因素有（ ）。A劳动力市场状况B国家有关的法律法规C企业所在地的生活水平D企业的发展阶段E企业的财务状况
多选题影响薪酬预算的微观环境有（）。A企业内部环境B生活成本变动C企业现有薪酬政策D当地物价变动E政府宏观调控
判断题组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。A对B错