薪酬预算的内部环境主要包括（）A、法律、法规的限制B、组织所在地的生活成本C、组织现有的薪酬状况D、企业的人力资源政策E、企业的人力资源状况

薪酬预算的内部环境主要包括（）

  • A、法律、法规的限制
  • B、组织所在地的生活成本
  • C、组织现有的薪酬状况
  • D、企业的人力资源政策
  • E、企业的人力资源状况

相关考题：

影响薪酬预算的微观环境有() A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控
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企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
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影响薪酬的内部因素不包括（）A.组织的规模B.组织的薪酬预算C.薪酬政策的制定者D.经济条件
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④
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下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A．薪酬预算与控制B．薪酬等级C．薪酬等级内部变动范围D．相邻薪酬等级间的关系
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下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制B:薪酬等级C:薪酬等级内部变动范围D:相邻薪酬等级间的关系
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薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级
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薪酬成本管理循环的内容不包括（）A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬审核
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
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影响薪酬的内部因素不包括（）A、组织的规模B、组织的薪酬预算C、薪酬政策的制定者D、经济条件
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下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A、外部市场环境B、企业内部环境C、生活成本的变动D、企业的薪酬现状
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企业薪酬预算的环境是怎样的？
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薪酬预算的外部环境主要包括（）A、法律、法规的限制B、组织所在地的生活成本C、组织的经营环境D、企业的人力资源政策E、企业的人力资源状况
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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付
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宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
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简述影响薪酬预算的宏观环境。
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一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、相邻薪酬等级间的关系D、薪酬设定原则E、薪酬体系设计步骤
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为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、薪酬预算
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单选题薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）A企业所在地的生活成本变动B企业经营的环境C企业现有的薪酬状况D市场薪酬水平
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单选题影响薪酬的内部因素不包括（）A组织的规模B组织的薪酬预算C薪酬政策的制定者D经济条件
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单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A企业的人力资源政策B企业现有的薪酬状况C企业人力资源状况D当地劳动力市场供求状况
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多选题薪酬预算的外部环境主要包括（）A法律、法规的限制B组织所在地的生活成本C组织的经营环境D企业的人力资源政策E企业的人力资源状况
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多选题薪酬预算的内部环境主要包括（）A法律、法规的限制B组织所在地的生活成本C组织现有的薪酬状况D企业的人力资源政策E企业的人力资源状况
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多选题下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A外部市场环境B企业内部环境C生活成本的变动D企业的薪酬现状
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问答题薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪些影响？
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问答题简述影响薪酬预算的宏观环境。
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多选题影响薪酬预算的微观环境有（）。A企业内部环境B生活成本变动C企业现有薪酬政策D当地物价变动E政府宏观调控
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