当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道。()
我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、社会发展趋势D、内部人才配置状况
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的人力状况D、国家机关外部的人力资源状况
公共人力资源纪律管理的特征包括()A、法制性B、强制性C、约束性D、滞后性
现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题。()
廉政约束机制主要包括()等方面的内容。 A、社会人情的约束B、行政系统外的约束机制C、法律法规的约束D、行政系统内的约束机制
我国人力资源生产战略的内容主要包括()。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平
劳动纪律的主要内容包括()。A、时间纪律B、岗位纪律C、安全纪律D、卫生纪律
公务员法明确了我国公务员不得违反的基本纪律行为，主要包括哪些方面?()A、政治纪律 B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律
党的纪律内容涉及党内生活的各个方面，主要包括（ ）。A.政治纪律B.组织纪律C.作风纪律D.保密纪律
廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（）A、贪污行为B、索贿行为C、受贿行为D、行贿行为E、挪用公款
（）主要是依靠党和国家机关的组织纪律和工作纪律对其特定的工作人员的约束来保证实施。A、条例B、法律C、政策D、法规
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律D、职业道德和社会公德方面的纪律
根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A、绩效预测、纪律约束、个人发展B、绩效预测、纪律约束、组织发展C、绩效评估、纪律约束、组织发展D、绩效评估、纪律约束、个人发展
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。A、劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B、劳动纪律的内容必须合法C、标准一致D、结构完整
多选题我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A政治生态环境B经济发展状况C国家机关内部的人力状况D国家机关外部的人力资源状况
单选题根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A绩效预测、纪律约束、个人发展B绩效预测、纪律约束、组织发展C绩效评估、纪律约束、组织发展D绩效评估、纪律约束、个人发展
多选题公共人力资源纪律管理的特征包括（）A法制性B强制性C约束性D滞后性