工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况B:人力资源获取、利用、开发和调整规划C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:员工在实际工作中接受指导和建议
工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。
A:资源现有状况
B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:员工在实际工作中接受指导和建议
B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:员工在实际工作中接受指导和建议
参考解析
解析：本题考核的是工程咨询单位人力资源规划内容。工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。
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工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
下列叙述不正确的是（ ）。A．甲级工程咨询单位能承担全国范围内的经济建设规划和专题咨询B．乙级工程咨询单位能承担所在地区内规划或专题咨询，以及大中型项目的工程咨询业务C．乙级工程咨询单位能承担所在地区内规划或专题咨询，以及中小型项目的工程咨询业务D．丙级工程咨询单位能承担所在地区内小型项目的工程咨询业务
根据《关于适用〈工程咨询单位资格认定办法〉有关条款的通知》(发改投资[2009]620号），为工程建设项目提供全过程策划服务的工程咨询单位，除应具有规划咨询外，还应具有_资格。 （)A.进行工程设计 B.编制可行性研究报告C.实施工程监理 D.规划咨询
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
(2011年真题)具有甲级工程咨询资质的 A 咨询公司应甲市政府的邀请，竞标甲市“十二五”国民经济和社会发展规划的编制。A 咨询公司……投标文件中的技术建议书包括了规划项目概述、投标单位概况、类似规划咨询经验、工作进度安排、咨询人员安排、需要市政府提供的协助等内容以及有关附件。根据投标文件的一般要求，A 咨询公司的技术建议书中还应包括哪些内容?
工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括（）。A、项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算B、组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务C、提拔有能力、有经验的专业人员D、咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力
单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（ ）A调查现有人员资源状况B人力资源需求的预测C人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D人力资源规划执行和监督
单选题工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括（）。A项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算B组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务C提拔有能力、有经验的专业人员D咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力
单选题工程咨询服务范围不包括______A规划编制与咨询B投资机会研究C工程和设备监理D筹措资金