我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的人力状况D、国家机关外部的人力资源状况

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A、政治生态环境

B、经济发展状况

C、国家机关内部的人力状况

D、国家机关外部的人力资源状况

相关考题：

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
查看答案
人力资源规划过程中，首先要（）A.对企业未来人力资源状况的预测B.岗位设置规划C.对企业现有人力资源状况的分析D.现有人员使用合理性分析
查看答案
我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、社会发展趋势D、内部人才配置状况
查看答案
国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素。()
查看答案
市场信息主要包括以下几个方面()。 A.技术发展趋势B.人文环境C.经济发展状况D.政治状况
查看答案
我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律D、职业道德和社会公德方面的纪律
查看答案
工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况B:人力资源获取、利用、开发和调整规划C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:员工在实际工作中接受指导和建议
查看答案
以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。
查看答案
36、以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。
查看答案
热门标签