关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有() A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法
常见的组织绩效评价技术包括()。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法
()是预算绩效管理的核心。A:绩效目标管理B:绩效运行跟踪监控管理C:预算支出绩效评价D:绩效评价结果反馈
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）A、绩效目标计划B、绩效检查C、绩效指导D、激励
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）A、权利——义务关系B、命令——执行关系C、目标——手段关系D、指导——服从关系
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A、绩效目标计划阶段B、绩效指导阶段C、绩效检查阶段D、绩效反馈阶段
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
绩效评价的方法按评价的对象分为（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、项目评价法
多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法
单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A配对比较法B排序法C强迫分配法D目标管理法
多选题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A绩效目标计划B绩效指导C绩效检查D激励
单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A描述法B目标管理法C关键事件法D绩效评价表法
单选题基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A绩效目标计划阶段B绩效指导阶段C绩效检查阶段D绩效反馈阶段
单选题某科护士长考查护士的皮试液配制技术，并将各护士的技术操作熟练程度用百分制表示，该护士长运用的绩效评价方法是A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法
判断题单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。A对B错
多选题绩效评价的方法按评价的对象分为（）A特性评价B行为评价法C目标管理法D项目评价法
多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
单选题基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）A权利——义务关系B命令——执行关系C目标——手段关系D指导——服从关系